私企职称和体制内的职称是不是完全不同。

体制内才看职称，有职称可以没有技能。私企看能力，谁管你职称，反正涨工资大部分靠跳

私企不看职称，当然也没人拦着你评

现在好一点的国企也是评聘分离了，评上了职称并不代表有什么待遇上的改变，要待遇增加也还是需要聘到更高的职级(不过一般来说评上职称是提职级的加分项)

大型企业内部就可以评高工
而且评高工的时候，专家都会看你单位的，如果熟悉的话，就可能松一点

私企谁看这玩意，你来了能解决问题，你就是大佬。

你说的私企职称只是他企业内部的等级而已，不是通用职称，只是名字刚好和国家的职称体系一样。换公司就没用了

岗位设置问题。例如一个10人的小单位，他的设置配比是1个高级，三个中级，三个初级，还有三个没级。你就算有了资格，不聘在这个岗位也没有用。

[quote][pid=605583059,31616677,1]Reply[/pid] Post by [uid=541473]tigerjay[/uid] (2022-04-24 12:13):

你说的私企职称只是他企业内部的等级而已，不是通用职称。换公司就没用了[/quote]但是招聘网上不同家HR招聘也有提这种职称的。比如xx年限高工，xx年限资工这种。

楼主对职称体系没有基础的了解啊。
职称体系是国家承认的，省级颁发的证书啊。
当然具体行业是不是看中另说。

典型的医生，住院、主治、副主任、主任。 在私立也是要考评的，不是瞎鸡儿叫的

私企这种职称出去没人认的，体制内是国家公认根本不一回事[s:ac:哭笑]

lz是刚上班的大学生？

[quote][pid=605583558,31616677,1]Reply[/pid] Post by [uid=41751964]利维亚的打桩机[/uid] (2022-04-24 12:14):

但是招聘网上不同家HR招聘也有提这种职称的。比如xx年限高工，xx年限资工这种。[/quote]工程师体系是人社部评的，大型企业也可以自己聘任，分为助理工程师，工程师，副高级工程师，正高级工程师。
私企也是可以参评的，但是你没有项目，没有科研成果投票的时候很容易就被刷下来了。

Reply to [pid=605583558,31616677,1]Reply[/pid] Post by [uid=41751964]利维亚的打桩机[/uid] (2022-04-24 12:14)

那是因为小公司的职级体系都是照着大公司来的。其实没什么意义，我们公司不同分公司互相之间都不认职级。

职称是职称 职级是职级。一般行业内喊的职称都是有国家证书，通过考评出来的

私企还有职称？

[quote][tid=31616677]Topic[/tid] Post by [uid=41751964]利维亚的打桩机[/uid] (2022-04-24 12:04):

比如我们私企，本科进来一律助工，硕士是工程师，博士是高工。干了3-5年年限没发啥错自动变高工，5-7年的变资工。技术过硬，年限够长就是杰出或者首席。招聘网上逛了几圈发现，基本私企的助/工/高/资，都和行业内年限挂钩。

而体制内高工是要考要评还要挤破头的东西？那假如我私企做到资工，跳国企的话，算什么职称？也需要评和考吗？

如果两个工程师聊天，一个体制内一个体制外。然后体制外说自己博士毕业一进企业就是高工，干了几年变资工，比高工还要厉害。那体制内挤破头还没评上高工的会不会自卑[s:ac:哭笑[/quote]1、初中级考，高级评；

2、你跳到国企，完全不认，从助工开始，另外硕士是第二年满年限可以上工程师，如果条件不足的话，也还是只能继续在助工位置上带着。 博士高半级，只能在工程师位置上待着。

3、分单位。 比如清华的高工。。。。放地方上绝对是碾压普通四级正高的。。。前几年比较水的是各大央企，特别是各大央企施工单位的证书，但这两年评定的，基本都开始规范了。

比如公务员现在有国/部/厅/处/科这样的级别，私企内部也可以设置这样的级别体系，但是私企的能出去说自己是某级的？

[quote][pid=605585252,31616677,1]Reply[/pid] Post by [uid=33863320]爱吃啥吃啥吧[/uid] (2022-04-24 12:21):

私企还有职称？[/quote]有的，私企职称和职级并行管理的很多。招聘网上HR也经常这么使用，比如:招一个行业内3年工作经验的高级工程师。