Missyannajl
2020-04-11T18:21:34+00:00
主要两个职位，前端和算法
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/18/-vabhQ5-16jcK17T1kSfz-sg.jpg.medium.jpg[/img]
就在一楼施工吧～
当招聘官其实对自己提升也挺多的正好也记录下自己的学习历程，之前的小领导在一开始和我说简历看多了之后就可以一眼看出这个人什么水平，慢慢也有体会到这种感觉。还有和人聊天的话术，怎么压制对方，掌握一场对话的主动权，怎么问问题，怎么回答对方的问题防止给你定性挖坑，怎么识人等等等....
part1 学历
直接上结果
200份前端相关简历里面有大概：
100份大专
50份二本
20份一本
10个211包括但不限于海龟
硕士几乎没有，海龟都是我没听过的学校，比如印度的(竟然还是个妹子，在一个印度西南山区的大学)
和一份黑叔叔，津巴布韦国立科技大学
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/18/-vabhQ5-g2bfK1eT1kSfz-sg.jpg.medium.jpg[/img]
其实黑哥还挺优秀的，在微软干过，但是因为我们有保密项目请示了领导就pass了，而且一般据说他们的中文还是不太行，可能之前在别处碰了壁所以还有点敏感
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/18/-vabhQ5-k1tyZeT3cSim-tf.jpg.medium.jpg[/img]
part2 简历
2.1-学历专业
筛选简历的时候一开始楼主还是每一个认真看的，但是到后面来得实在太多就麻木了，开始直接按标准筛人：
大专=pass+不合适
二本=不说话+留着当备胎
一本+非计算机专业=看一眼简历然后考虑是否pass
一本以上=聊两句，正常的都可以获得面试邀请
筛简历的时候基本都是左边简历右边百度，大部分学校都没有见过，每个都要百度一下是几本，像这样[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/18/-vabhQ5-8updK7T3cSq7-1j.jpg.thumb_s.jpg[/img]
其实本科里面有很多人本身是大专，但是继续自考/函授/网课上了本科(一直不懂自考本科可以边工作边上课吗很多毕业时间都是2022年)，lz对他们业余时间愿意继续提高自己非常佩服和赞赏，但是因为大专pass
接下来是专业，基本lz什么专业都见过了，除开基本的理工科像ee物理系机械制造土木建筑，从文科的英语日语平面设计到护士医生兽医到法律到教育学都可以转前端，当然这些专业离谱的基本也都pass了，因为他们没有计算机基础，可能连数据结构和算法都不太理解
这样一轮下来基本偏爱的专业就是电科，通信，软工，CS这一类
成绩的话我看基本工作了的人都不会写，可能本身成绩不是他们突出的地方，算法爱写成绩的多一些
2.2-工作年限和过往公司
大部分简历里工作经历都集中在1-3年左右，其中大专换工作会比较多一些，本科的少一些可能从毕业到现在就在一家公司，其中一年左右和三年的跳槽意愿最强，毕竟年轻，才22岁或者24岁，一般我们偏爱3年左右的，一年的可能会的还不是很多，3年之后也要稳定一些了。
频繁换公司一定是会扣分的甚至直接被刷掉的，你有很多理由但是面试官可能真的没有时间去听你讲故事。。。
来说公司，现在前端不是大厂我感觉就是外包了，比如看到一个信息科技公司，做过的几个项目是却是毫不相关的项目，一个是化妆品的销售平台，一个是内部用管理系统，一个是数据展示平台，这种基本上都是外包公司，对应的合同和员工都不会太稳定，所以跳槽比例十分之高，lz甚至前后收到过同一家公司的好几份简历[s:ac:冷]
公司的话大厂经验肯定是加分的，不过很多都是只是大厂的外包，标题会写的比较模糊，这种蹭经历的简历看多了也就能分辨出来了，不过因为大厂要求严格这一类还是会考虑的，只要不造假。
也有非it系的公司，比如给中航中建写网页，或者给医美写网页，这种可能一开始人家找了你之后觉得还是外包便宜又裁了部门去外包的，所以简历里面东西都挺少的，加上挺不稳定的也容易扣分
总结：职业规划还是应以核心行业的核心公司的核心岗位为目标，去行业无关公司做相关专业可能真的学不到东西，简历也写不出什么[s:ac:上]
2.3项目和技能
这是简历里最重要的也是占比最大的一部分了，直接反应和岗位的匹配程度。lz刚开始看的时候还是挺新鲜的每个看的很认真，看他具体做过什么会什么，有的框架或者语言lz也没用过还要百度一下。
但是很快就腻了，因为发现其实每个人写的技术栈都差不多，前端无非就是vue，elementui(这个出镜率贼高)，react，es56，html5什么的，到后面基本就是关键字扫一遍，如果技术栈有很普通没其他的就过了(比如只写了veu element html5这些基本的)，如果特别全技术栈很多就留下来，
所以这个时候就要差异化了，比如有的前端技术栈特别全，列了一大堆，有的不光会前端，还懂一些网络和数据库redis，有的也懂api后端之类的，因为这些都懂的话会让我觉得他进来和我们其他同事协作沟通起来都会顺畅不少，证明他是热爱这个行业和技术是在一直学习的，这几类基本都会多看看然后给个面试邀请
还有有一些每个人都会的技术就没必要写上去了除非你能写的很高大上，什么和项目经理协调这种废话，会html标准，webpack打包，ajax接口之类的，技能里提一嘴就可，写得越多只会让人觉得这个人没东西在凑字数。
像这种就挺普通的，其实已经算还行的了[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/18/-vabhQ5-a7lcKrT3cSjt-8g.jpg.medium.jpg[/img]
项目经历基本没有啥能让人印象深刻的，基本都是管理系统，业务系统，对内对外，电商小程序这一类，这个主要也看和岗位的适配度，比如我们需求是数据可视化有这方面的项目经历的我都会多看看，因为可以招来直接上手，沟通也方便。所以平时在合理安排工作和个人时间的前提下多主动接一些项目和学习总归是没错的，指不定因为你某个经历和岗位很匹配就开绿灯了[s:ac:怕]
想起我毕业时院长和我们说 never stop fighting with narrowest差不多就是这个意思
part3 面前沟通
这里就是真正的开始对线了，熟话说的好与人斗其乐无穷，这一步接触主要目的就是
1.排除一些奇怪的问题，比如工作没多久就要跳槽这种要问清楚，比如这位印度留学回来的妹子：[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/19/-vabhQ5-78jgZeT3cSl0-ok.jpg.medium.jpg[/img]
2.约面试
前辈传授给我的经验大概是交流的时候基本原则就是...端着，即使觉得对面很不错，但是我过于主动的话对方反而就会不主动，作为公司是要吸引人才的，我要让对方觉得我很不错很专业对我们有好奇心有信任感。所以虽然我们用子公司的名义招人还是要能用术语就用术语之类的，以此凸显的我们的专业性，能端着就尽量。接下来是实操...
约面试的时候你和对方说ok找个时间面试吧。一般对方会有三种回答，就开始暴露他的性格了：
1.没啥反应和问题，等你通知时间，这种一般比较被动，我来引导就行
2.会主动和我说有时间的区间等我决定一个时间和他说，这种个人比较喜欢，因为大家都是相对平等的状态
3.直接给你一个具体时间，然后再申请加你微信，给你手机号，这种是最难对付的，因为她的潜意识里或者主动的就想主导这个面试，一般这种性格会有一些侵略性，也会开朗很多，这当然是不行的 ，即使我有时间我也会选择告诉他没空，发给一个我定的时间，并且告诉他我会主动联系他，等着就行，以此达到压制的目的。实际上lz碰到的这种也确实面试中都不好对付，下个part再说，这种我都准备送到下一轮让我的博士姐姐们去虐他们[s:ac:偷笑][s:ac:哭笑]
还有一些是你要了简历聊了下说面试就不回复装死了，一开始lz也挺不解和可惜的，毕竟挑了这么久，后来也就想通了这个和相亲妹子突然不理你了一样。很正常，反正简历多不差你一个人，总之就是心态要好，要自信。
文字沟通差不多就这些，该知道的大致简历都能看出来了，接下来就直接怼面试了，省时省力。
睡了睡了，面试明天再更～
part4 电话面试
待施工
算法岗
其实lz本职是做算法和开发的，前端自己自学了点就兼任了项目顺便招人来替我
算法的简历一般要好很多，都是一本和硕士为主
待施工[s:a2:诶嘿]
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/18/-vabhQ5-16jcK17T1kSfz-sg.jpg.medium.jpg[/img]
就在一楼施工吧～
当招聘官其实对自己提升也挺多的正好也记录下自己的学习历程，之前的小领导在一开始和我说简历看多了之后就可以一眼看出这个人什么水平，慢慢也有体会到这种感觉。还有和人聊天的话术，怎么压制对方，掌握一场对话的主动权，怎么问问题，怎么回答对方的问题防止给你定性挖坑，怎么识人等等等....
part1 学历
直接上结果
200份前端相关简历里面有大概：
100份大专
50份二本
20份一本
10个211包括但不限于海龟
硕士几乎没有，海龟都是我没听过的学校，比如印度的(竟然还是个妹子，在一个印度西南山区的大学)
和一份黑叔叔，津巴布韦国立科技大学
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/18/-vabhQ5-g2bfK1eT1kSfz-sg.jpg.medium.jpg[/img]
其实黑哥还挺优秀的，在微软干过，但是因为我们有保密项目请示了领导就pass了，而且一般据说他们的中文还是不太行，可能之前在别处碰了壁所以还有点敏感
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/18/-vabhQ5-k1tyZeT3cSim-tf.jpg.medium.jpg[/img]
part2 简历
2.1-学历专业
筛选简历的时候一开始楼主还是每一个认真看的，但是到后面来得实在太多就麻木了，开始直接按标准筛人：
大专=pass+不合适
二本=不说话+留着当备胎
一本+非计算机专业=看一眼简历然后考虑是否pass
一本以上=聊两句，正常的都可以获得面试邀请
筛简历的时候基本都是左边简历右边百度，大部分学校都没有见过，每个都要百度一下是几本，像这样[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/18/-vabhQ5-8updK7T3cSq7-1j.jpg.thumb_s.jpg[/img]
其实本科里面有很多人本身是大专，但是继续自考/函授/网课上了本科(一直不懂自考本科可以边工作边上课吗很多毕业时间都是2022年)，lz对他们业余时间愿意继续提高自己非常佩服和赞赏，但是因为大专pass
接下来是专业，基本lz什么专业都见过了，除开基本的理工科像ee物理系机械制造土木建筑，从文科的英语日语平面设计到护士医生兽医到法律到教育学都可以转前端，当然这些专业离谱的基本也都pass了，因为他们没有计算机基础，可能连数据结构和算法都不太理解
这样一轮下来基本偏爱的专业就是电科，通信，软工，CS这一类
成绩的话我看基本工作了的人都不会写，可能本身成绩不是他们突出的地方，算法爱写成绩的多一些
2.2-工作年限和过往公司
大部分简历里工作经历都集中在1-3年左右，其中大专换工作会比较多一些，本科的少一些可能从毕业到现在就在一家公司，其中一年左右和三年的跳槽意愿最强，毕竟年轻，才22岁或者24岁，一般我们偏爱3年左右的，一年的可能会的还不是很多，3年之后也要稳定一些了。
频繁换公司一定是会扣分的甚至直接被刷掉的，你有很多理由但是面试官可能真的没有时间去听你讲故事。。。
来说公司，现在前端不是大厂我感觉就是外包了，比如看到一个信息科技公司，做过的几个项目是却是毫不相关的项目，一个是化妆品的销售平台，一个是内部用管理系统，一个是数据展示平台，这种基本上都是外包公司，对应的合同和员工都不会太稳定，所以跳槽比例十分之高，lz甚至前后收到过同一家公司的好几份简历[s:ac:冷]
公司的话大厂经验肯定是加分的，不过很多都是只是大厂的外包，标题会写的比较模糊，这种蹭经历的简历看多了也就能分辨出来了，不过因为大厂要求严格这一类还是会考虑的，只要不造假。
也有非it系的公司，比如给中航中建写网页，或者给医美写网页，这种可能一开始人家找了你之后觉得还是外包便宜又裁了部门去外包的，所以简历里面东西都挺少的，加上挺不稳定的也容易扣分
总结：职业规划还是应以核心行业的核心公司的核心岗位为目标，去行业无关公司做相关专业可能真的学不到东西，简历也写不出什么[s:ac:上]
2.3项目和技能
这是简历里最重要的也是占比最大的一部分了，直接反应和岗位的匹配程度。lz刚开始看的时候还是挺新鲜的每个看的很认真，看他具体做过什么会什么，有的框架或者语言lz也没用过还要百度一下。
但是很快就腻了，因为发现其实每个人写的技术栈都差不多，前端无非就是vue，elementui(这个出镜率贼高)，react，es56，html5什么的，到后面基本就是关键字扫一遍，如果技术栈有很普通没其他的就过了(比如只写了veu element html5这些基本的)，如果特别全技术栈很多就留下来，
所以这个时候就要差异化了，比如有的前端技术栈特别全，列了一大堆，有的不光会前端，还懂一些网络和数据库redis，有的也懂api后端之类的，因为这些都懂的话会让我觉得他进来和我们其他同事协作沟通起来都会顺畅不少，证明他是热爱这个行业和技术是在一直学习的，这几类基本都会多看看然后给个面试邀请
还有有一些每个人都会的技术就没必要写上去了除非你能写的很高大上，什么和项目经理协调这种废话，会html标准，webpack打包，ajax接口之类的，技能里提一嘴就可，写得越多只会让人觉得这个人没东西在凑字数。
像这种就挺普通的，其实已经算还行的了[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/18/-vabhQ5-a7lcKrT3cSjt-8g.jpg.medium.jpg[/img]
项目经历基本没有啥能让人印象深刻的，基本都是管理系统，业务系统，对内对外，电商小程序这一类，这个主要也看和岗位的适配度，比如我们需求是数据可视化有这方面的项目经历的我都会多看看，因为可以招来直接上手，沟通也方便。所以平时在合理安排工作和个人时间的前提下多主动接一些项目和学习总归是没错的，指不定因为你某个经历和岗位很匹配就开绿灯了[s:ac:怕]
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这里就是真正的开始对线了，熟话说的好与人斗其乐无穷，这一步接触主要目的就是
1.排除一些奇怪的问题，比如工作没多久就要跳槽这种要问清楚，比如这位印度留学回来的妹子：[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202004/19/-vabhQ5-78jgZeT3cSl0-ok.jpg.medium.jpg[/img]
2.约面试
前辈传授给我的经验大概是交流的时候基本原则就是...端着，即使觉得对面很不错，但是我过于主动的话对方反而就会不主动，作为公司是要吸引人才的，我要让对方觉得我很不错很专业对我们有好奇心有信任感。所以虽然我们用子公司的名义招人还是要能用术语就用术语之类的，以此凸显的我们的专业性，能端着就尽量。接下来是实操...
约面试的时候你和对方说ok找个时间面试吧。一般对方会有三种回答，就开始暴露他的性格了：
1.没啥反应和问题，等你通知时间，这种一般比较被动，我来引导就行
2.会主动和我说有时间的区间等我决定一个时间和他说，这种个人比较喜欢，因为大家都是相对平等的状态
3.直接给你一个具体时间，然后再申请加你微信，给你手机号，这种是最难对付的，因为她的潜意识里或者主动的就想主导这个面试，一般这种性格会有一些侵略性，也会开朗很多，这当然是不行的 ，即使我有时间我也会选择告诉他没空，发给一个我定的时间，并且告诉他我会主动联系他，等着就行，以此达到压制的目的。实际上lz碰到的这种也确实面试中都不好对付，下个part再说，这种我都准备送到下一轮让我的博士姐姐们去虐他们[s:ac:偷笑][s:ac:哭笑]
还有一些是你要了简历聊了下说面试就不回复装死了，一开始lz也挺不解和可惜的，毕竟挑了这么久，后来也就想通了这个和相亲妹子突然不理你了一样。很正常，反正简历多不差你一个人，总之就是心态要好，要自信。
文字沟通差不多就这些，该知道的大致简历都能看出来了，接下来就直接怼面试了，省时省力。
睡了睡了，面试明天再更～
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待施工
算法岗
其实lz本职是做算法和开发的，前端自己自学了点就兼任了项目顺便招人来替我
算法的简历一般要好很多，都是一本和硕士为主
待施工[s:a2:诶嘿]