KingJJ41
2022-04-07T09:16:50+00:00
现在人事给了我两个选择，准确说是三个选择
1：停薪留职
2：拿最低薪资，继续居家办公。(之前居家办公，工作量极大)
3：给我20000+8000 (我工资10000，8000+2000绩效)，走人
由于我在这家公司工作未满一年
所以就算按照2N+1的标准来看，这个赔偿标准还是不错的
如果是平时我也就签了
但是现在上海外面的情况大家懂的，不知道猴年马月才能再找工作
我不太懂法律，想请教一下万能的坛友，这种情况可以仲裁，申请恢复劳动关系吗？还是接受公司开出的条件？公司的做法是否合法？
3. 合理合法. 甚至不用给你选择的机会.
1后面找到工作能变成3么.
1后面找不到工作態变成2么.
1的时候, 会不会有2强行加进来.
2. 挺苦逼的. 我目前也是2. 工作量不算是极大吧. 比之前不上班的时候多了不少.
我刚看朋友发的上海岗，新媒体运营经理，有兴趣吗，长安的，1.5到2，
[quote][pid=603362167,31494587,1]Reply[/pid] Post by [uid=3644921]葒顏禍氺[/uid] (2022-04-15 17:29):
我刚看朋友发的上海岗，新媒体运营经理，有兴趣吗，长安的，1.5到2，[/quote]+
[s:ac:哭笑]机械的能转么？
[quote][pid=603362066,31494587,1]Reply[/pid] Post by [uid=62438984]xiaogagaga[/uid] (2022-04-15 17:28):
没说公司为啥开你[/quote]因为疫情 公司快扛不住了
除非你同意，否则当然是不合法的，可以要求恢复劳动关系
[quote][pid=603362891,31494587,1]Reply[/pid] Post by [uid=62443791]我是许哲人[/uid] (2022-04-15 17:31):
因为疫情 公司快扛不住了[/quote]那还不拿了快走？
真的等公司撑不住了
说不定你还要和公司打欠薪官司
公司可以强行3倍工资开除你，这个条件应该是法律允许的。
如果你对以上条件依然不满意，非要去仲裁，可能得不偿失。
公司扛不住了没办法，能给这三个方案说明公司其实是不想开你的
印象中劳动法其实没有2N+1，最多2N，而且这个N还是按基础工资算的，所以28000相当于3.5N了，这波拿钱绝对不亏，公司算挺良心的了......不过如果一定说担心外面形式不好，那就停薪留职呗
劳动合同法规定的违法解除是2n，补偿确实合理。
你要说合法那肯定不合法，不过公司已经足额支付了补偿，也只能接受了。