我们部门也开始玩降本增效了

集团上月初开会提出降本增效目标，并且会每个部门pk。我们领导特别积极参与。
但是经过讨论后，所谓的降本手段就是，制定一系列小规矩，如工位要保持整洁，安排员工办公室清洁值日(保洁阿姨开了)，系统录英文数据必须大写，不定时抽查在岗情况，工服每天必须穿等。如果不遵守就会被办公室内某老板关系户记在小本本上，超过一定次数扣钱，逐次增长。
但是吧这些所谓的规矩甚至没有书面通知，也没有培训，单纯是领导口头或者微信说说，很快被淹没在一堆工作信息里。最近已经连续有多人中招。轻则50块钱，重则百分比扣绩效。明面上这所谓的扣的钱算是乐捐，说是会用在团队经费里。且如果年末pk成功，拿到的奖金也会用于此。实际上所谓的团队活动就是一堆人去某基地做破冰游戏团队协作的典中典国内式团建，或者一堆酒鬼聚在一起抽烟打牌的所谓“聚餐”。
还鼓励员工互相监督，如果被发现包庇就一起扣钱，反之举报成功了也不给奖励。
已经准备跑路了