看老板背景啊……
白手起家的和家里扔出来锻炼的差很多……
已经有个稳定小团队的和什么都没有只有钱的也差很多……
还有你自己是什么水平要有清醒的认识,纯打工仔不要想太多。
刚毕业去成熟的公司呗,工作几年成老油子了,去个新公司搏一把也没什么不好的
能准时发工资就行了,管他新公司老公司,现在要在一个公司做到老太难了,不是铁饭碗的有几个人没换过工作
去尽可能大的平台。
如果学校可以,校招有大把的好机会。如果走上社会自己找工作,那就自求多福了。刚成立的企业不能说100%是垃圾,反正绝大多数是垃圾肯定没错。
如果是你的第一份工作,最好找个大公司的岗。最起码要经历过大公司的管理制度和工作规范、流程等再考虑去小公司
现在出来创业的基本上一百个活一个吧,大多数都会死。
公司死老板背大锅肯定是没错的,但是员工的能力没有得到充分发挥也是个重要原因。
换句话说,毕业生进去很容易一直到这家公司干不下去都处于正经事没做几件,屁东西没学到的情况。比应届生强的有限,搞不好还学到啥臭毛病,再加上丢了应届生身份,再找工作就会比较难。
当然,如果公司特别有钱就当我放屁,早几年经济好的时候很多应届生毕业就往独角兽冲,来钱确实快。
你要是自己比较强加入早期团队拿股份倒是没问题,没股份领工资的话就别去
Reply to [pid=579313328,30155603,1]Reply[/pid] Post by [uid=62112374]zds3533[/uid] (2022-01-06 00:35)
千万不要有什么学了大企业的管理去小企业装B的念头,大企业的一颗螺丝钉不可能随随便便就变成小企业的擎天巨柱。大公司的规范体系是建立在大公司固有优势上的。而大公司那些规章,系统,都是年复一年持之以恒的投入资金完善,年复一年的筛选人才适应企业后才能完善运行的。同时,大企业和小企业面对的商业环境也是完全不同的。你了解了大公司的体系,转头到没大公司那些优势的小企业上去套用,结果就是把小企业玩死。
要么足够优秀能一直在大企业的圈子里混,要么就脚踏实地点。一开始起点太高大多数时候不是好事。