阿里那女的是不是一辈子不上班阿里也不敢解除合同？

老老实实劳动法处理，谁敢说三道四?

短时间肯定不会开除，过个几年，按照阿里的尿性，肯定想办法给开了

不续签不就行了

被开除了不是更好？
女的直接去美领馆申请政治避难，去美国当metoo领袖，天天控诉在阿里361 pua胁迫下出卖肉体

这样的女员工为什么不开除？我要开公司这样的人绝对不会留下来。首先第一个不老实就够了，区别就是给够补偿和故意恶心让她自己走之间选择一个。

一般都是几年签吧，不续不就行了

这都不是问题，最惨的是她老公，想离婚可能不敢随便离，被网暴。

阿里还有无期限合同呢？[s:ac:茶]

只要她自己不尴尬，尴尬的就是阿里

合理按照劳动法走就没事[s:ac:茶]

[quote][pid=541489785,28072172,1]Reply[/pid] Post by [uid=1109015]zousiyi[/uid] (2021-08-15 11:02):

这样的女员工为什么不开除？我要开公司这样的人绝对不会留下来。首先第一个不老实就够了，区别就是给够补偿和故意恶心让她自己走之间选择一个。[/quote]也得稍微考虑考虑舆论影响。

阿里每个财年有考核吧，最多养一年，3.25铁预定？

人家走正规法律渠道有什么不可以的

[quote][pid=541490535,28072172,1]Reply[/pid] Post by [uid=38354193]恒力泰压机[/uid] (2021-08-15 11:05):

这都不是问题，最惨的是她老公，想离婚可能不敢随便离，被网暴。[/quote]。。她老公应该是知情的，在头条系做媒体。是这件事闹大的幕后黑手。为何知情？因为他的核心诉求是阿里那个通奸高管下课。

详见内部老哥爆料：

真相呢跟泥潭说的那些都不一样。女的跟她主管本身就是姘头，然后呢，酒店那个也不是QJ是正常的偷情，至于进出4次，是因为主管硬不起来，所以避孕套套不上去，所以没有任何有痕迹的避孕套，至于内裤，是男主管的XP，而不是什么为了毁灭证据，女主的老公呢，有察觉自己老婆可能外面有人，但是一直没证据，然后呢这次出差偷情，他老公打算来捉奸的，然后呢就有人打电话给这女的告诉她，她老公已经到济南了要来捉奸，她呢情急之下就说是自己是被强奸了，报警了，她老公呢，头条上班的。从这里开始后面女的一系列操作都是她老公操纵的了。去食堂闹事之前她给老鼎留言过。中间大概2个小时吧。老鼎看了消息找了HR，HR呢说正在处理，还没开始处理，食堂事件就发生了。发生之前，女的先在工作群里说过，让他们去食堂，一会会有震惊的事情发生。至于开除王是她老公要求的。
王后来的说词里面有提到过，女的要跟他换375~~~王跟那个外部公司的，都是女的自己约的~~~

所以只有涉嫌强制猥亵，没有其他的内容。。。在这样的情况下因为没发生过没有证据，所以会以女方说法为准，因为法律认定女方是弱者。。因为案件过于回旋，所以警方搞了半天才弄出这么一个通告，然后很多细节警方是没法发出来的。。

公司并没有说不能说出来这事情。。但是还是匿名吧。。

[quote][pid=541490535,28072172,1]Reply[/pid] Post by [uid=38354193]恒力泰压机[/uid] (2021-08-15 11:05):
这都不是问题，最惨的是她老公，想离婚可能不敢随便离，被网暴。[/quote]有这么个通告垫底，还不离婚那说明是帽子带习惯了

私企赶走一个人，无非就是让你体面还是不体面的离开。

[quote][pid=541491164,28072172,1]Reply[/pid] Post by [uid=6901193]a250552252[/uid] (2021-08-15 11:08):

也得稍微考虑考虑舆论影响。[/quote]我感觉他的语气就像在带节奏

不续不就好了
真以为我们是小日本终身制的呀

如果不是无限期合同，在合同到期前不续签，然后按要求给足赔偿就行了[s:ac:汗]依规办事