这TM算PUA了吧？！

传达李总要求，每位管理者读5遍以上，并发表见解。

好领导一定是个狠角色？

“慈不掌兵，情不立事”，这是古人很有名的带兵名言。正如孙子所说：“厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若骄子，不可用也”，古来善用兵之人，皆知此理。这不是说要对部下黑脸黑色，而是说关键的时候，那绝不能因为妇人之仁而误了大事，所谓养兵千日，用兵一时，处此“一时”之时，统帅战将必要有钢铁一般的意志和决心以指挥行事，绝不能因心软而坏了大局。

商场如战场，在商场上，同样要求——“慈不掌兵、义不掌财、情不立事”，领导不是个狠角色绝对带不出好下属。从人性角度来看，人只有在压力下才会成长。一个经常挨骂的员工才是领导对他有期望和愿意培养的员工，而一个不被搭理的员工，意味着领导放弃。因此，一个人若想未来有出息，最好在一个严苛的领导下工作和成长，因为强将之下无弱旅。

1、对你有严格要求的老板，才是能真正帮助你成长的好老板，使我痛苦者，必使我强大；

2、任何强大公司都不会给员工安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息；

3、凡是想办法给员工安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性；

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的企业都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉；

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来；

6、如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长；

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对员工最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

因此，好领导一定是个狠角色，会让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的爱！