百度公开可对员工行为进行动态分析及预测专利

[s:ac:汗]真不愧是百度

我操 写这种程序的程序员真该去浸猪笼

老大哥来了？

让我想起前两年，但凡有人在说“手机在窃听我”，就会有一帮喜欢装逼的程序员祭出一张长图，说监听个人的成本有多高，说你一个韭菜不配被监听云云
现在这事算是程序员的内卷吧，在我看来就是现世报

不愧是科技公司！！！！！！

百度不是宣称对标微软，对待自家员工要比其他大厂人性化的多吗？[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img]

不愧是你[img]http://img4.nga.cn/ngabbs/post/smile/a2_30.png[/img]

赛博周扒皮，半夜电子鸡叫

快赶上黑煤窑了，炸出最后一滴血！

ctos？

这种东西早就有了吧

很好奇，各行各业各个工种千千万万，这东西要怎么去分析？难道根据不同的岗位单独开发？

哪个资本家用这玩意监控员工，就该被砸破狗头

果然不干人事[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]

[quote][pid=484981852,25096344,1]Reply[/pid] Post by [uid=60395830]路人丙丁g[/uid] (2021-01-13 19:07):

赛博周扒皮，半夜电子鸡叫[/quote]哈哈哈

互联网时代人已经失去了作为人的属性，已经完全被异化成生产工具了，钱给的足只代表目前生产工具的成本高而已，生产的效益足够资本支付

其他不说，搞钉钉的都就该被抓起来(关键还是没人管)

百度不是号称互联网养老院的吗[s:ac:呆]

百度在HR领域发了蛮多论文的，我放几篇

Enhancing Person-Job Fit for Talent Recruitment:An Ability-aware Neural Network Approach

DuerQuiz: A Personalized Question Recommender System for Intelligent Job Interview

Prospecting the Career Development of Talents: A Survival Analysis Perspective

还有linkedin的

Towards Deep and Representation Learning for Talent Search at LinkedIn

Nemo: Next career move prediction with contextual embedding

From Query-By-Keyword to Query-By-Example: LinkedIn Talent Search Approach