[讨论] 老员工在一个公司一个岗位待久了就容易油，所以公司需要不停的换人，来保持活力。确实是很正确的

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𝒥ö𝓇𝓂𝓊𝓃𝑔𝒶𝓃𝒹𝓇

你说的太对了，工人不能对不起公司，因为工人偷懒虽然没违法但是也不能对不起公司，公司在法律范围内随便玩工人都没事，因为公司符合法律，流程正常。
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BLIXY

制定切实有效的绩效制度，
比你什么拍脑袋换人靠谱的多，
哪怕他天天上班看报纸，
只要分配给他的任务做完了做好了，那老油条又有什么关系？
如果一个员工光占了茅坑不拉屎，吃公粮，那更应该思考的是谁把他安排进来的。
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Vortekky

你换来的不也是其他公司的老员工？难道他们到你公司就忘了怎么摸鱼？

合着你只要年轻人？那你就说你不要年纪大的呗，何必拿什么换人保持活力当借口呢。
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tyl

向亚马逊学习啊 多简单的事 至于未来会不会出问题 关现在的既得利益者什么事呢
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PatrickJain

凭本事争来的铁饭碗，怎么就不能摸鱼老油条了？当工贼舒服？
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RUFF

Reply to [pid=566145428,29444308,1]Reply[/pid] Post by [uid=33522141]如是我闻123[/uid] (2021-11-15 11:28)不一定会影响他自己的工作成果，但是有这样的员工会影响其他员工的工作效率。他可能是能完成，但是其他有样学样的就不一定行了。
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Sebz

[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]换人就是互相跳槽然后加工资，薪资倒挂。
国企来这一套？
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Lawrasauris

什么鬼逻辑，我能完成任务，你关我油不油。另外没有活力这种事情老板考虑的事情，跟下面的人有什么没关系。
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Anarchic

那要不你把退休年龄下调到35岁？[s:ac:茶]
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Mysticz

将不识兵，兵不识将？
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POGU

[quote][pid=566146260,29444308,1]Reply[/pid] Post by [uid=3545135]暗之龙领主[/uid] (2021-11-15 11:31):

不一定会影响他自己的工作成果，但是有这样的员工会影响其他员工的工作效率。他可能是能完成，但是其他有样学样的就不一定行了。[/quote]有样学样？你菜逼学不会是老油条的问题？
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kkerk

国企这么完，第一波就换自己人，你想走三星的路？？
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HK

安排下去的任务能够有条不紊的执行就好了
执行完了难不成还要继续压榨剩余价值？
我又想起那个天天加班给老板换车的例子了
路灯还是修的不够多
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Fuerni04

所以能力强是自己的锅？
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hayze

[quote][pid=566146260,29444308,1]Reply[/pid] Post by [uid=3545135]暗之龙领主[/uid] (2021-11-15 11:31):

不一定会影响他自己的工作成果，但是有这样的员工会影响其他员工的工作效率。他可能是能完成，但是其他有样学样的就不一定行了。[/quote]我来帮你翻译下，老员工清楚的知道完成本职工作即可。影响旁边领导给新员工洗脑，不管份内份外，啥事都扔给新员工去干了。
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Ggto2O_o

就算是条狗给家里看了十年门我也不舍得直接送人啊[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4f51be7.png[/img]
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lucilfer.

明明是管理层能力不足，还怪劳动力没有发挥200%的力气。
泰勒的科学管理在天量的劳动力供给前都要丢开
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reid

Reply to [pid=566146260,29444308,1]Reply[/pid] Post by [uid=3545135]暗之龙领主[/uid] (2021-11-15 11:31)
这个问题跟这个摸鱼但是能完成自己工作的人有啥关系
不是安排过量任务的人的问题？不是自己工作没完成的那个人的问题？
意思是看起来忙碌更重要是吧[s:ac:擦汗]
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XthFiveX

同样任务，
勤奋努力的员工做了半年，
老油条做了一天完成的更好…
亲身经历…

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