~MysPink~
2021-01-27T19:59:24+00:00
有个15天左右的试用期员工 下班时间6点 他早退了(公司不打卡一般迟到早退不过分就不处理) 5点20在回家的路上发生了事故 胳膊骨折 肇事方全责 他拿了肇事方一两万吧
大概休息了一个月左右 他回到岗位 工作了一周 发现不太合适 调岗 又工作了一周左右 还是不合适 那边经理直接给他辞退了 并主动要求补偿他一个月工资(年龄大 快过年了 而且他们忘了和他签合同 而且是开了他之后补缴的五险一金按公司政策应该入职就缴纳的他们说前阵子太忙就忘了)该员工不同意 拒签劳动合同 并去做了民事鉴定 10级伤残
前几天把公司告到了劳动局 材料已收到 都是他的医疗凭据等等 和劳动局会面也交流了情况
——以上都不是我经手的——
现在我要了结掉这个事情 我现在的策略是一边配合这个员工走法律流程(前几天刚去，大概还要60天左右出认定。认定以后还需要重新鉴定。民事鉴定和工伤鉴定不是一个东西)一边寻求和解
和解的思路就是过年了，一起把这个事情了解掉算了。当然最好的时间点在年后出了结果(如果认定是工伤就不服申请重新认定)，到时候该赔钱我对公司也有个交代。不该赔钱的话就人道主义给点(按那边经理的意思是可以给点的)。
现在关键问题就在于在上海，早退下班出了交通事故是否可以认定成工伤。我看了上海的工伤保险条例。还有去搜索了相关的案例。发现认定是工伤的和不是工伤的都有。所以不知道目前应该怎么去谈这个和解金额了(先按非工伤谈)。
ps:补缴的工伤保险不管一次性医疗补偿金等等，只管以后的治疗。
有没有大佬能说说这种事情有没有其他的思路？
大概休息了一个月左右 他回到岗位 工作了一周 发现不太合适 调岗 又工作了一周左右 还是不合适 那边经理直接给他辞退了 并主动要求补偿他一个月工资(年龄大 快过年了 而且他们忘了和他签合同 而且是开了他之后补缴的五险一金按公司政策应该入职就缴纳的他们说前阵子太忙就忘了)该员工不同意 拒签劳动合同 并去做了民事鉴定 10级伤残
前几天把公司告到了劳动局 材料已收到 都是他的医疗凭据等等 和劳动局会面也交流了情况
——以上都不是我经手的——
现在我要了结掉这个事情 我现在的策略是一边配合这个员工走法律流程(前几天刚去，大概还要60天左右出认定。认定以后还需要重新鉴定。民事鉴定和工伤鉴定不是一个东西)一边寻求和解
和解的思路就是过年了，一起把这个事情了解掉算了。当然最好的时间点在年后出了结果(如果认定是工伤就不服申请重新认定)，到时候该赔钱我对公司也有个交代。不该赔钱的话就人道主义给点(按那边经理的意思是可以给点的)。
现在关键问题就在于在上海，早退下班出了交通事故是否可以认定成工伤。我看了上海的工伤保险条例。还有去搜索了相关的案例。发现认定是工伤的和不是工伤的都有。所以不知道目前应该怎么去谈这个和解金额了(先按非工伤谈)。
ps:补缴的工伤保险不管一次性医疗补偿金等等，只管以后的治疗。
有没有大佬能说说这种事情有没有其他的思路？