Kurikara
2020-12-14T10:03:52+00:00
我们公司，周一二四晚上加班到8点半，周六全天加班，没有加班费，但允许把周六加班用来调休。
我们科室还有个规定，有事优先用年假，年假用完了才给调休。
我们科室还有个规定，请假1天还需要发邮件给科室领导，并抄送大领导，请假2天及以上要直接发邮件给大领导。
楼主今年家人生病陪护，年假用完了，向领导申请调休，结果不批，要劳资请事假。
跟另一个科室的同事聊了聊才知道，他们科室根本没那两个艹蛋规定，什么优先用年假，什么邮件发领导，都没有。
最特么傻逼的是我们科室这领导把督促员工休年假，和员工请假少出勤率高当做自己年终述职的功劳报上去了。
结果大领导根本不屌他，听老员工说这么多年了，就他没升上去，其它科室领导都比他年纪小。
对了，我们科室去年跑了4个，今年又跑了4个，另一个科室今年一个都没离职。
我们科室还有个规定，有事优先用年假，年假用完了才给调休。
我们科室还有个规定，请假1天还需要发邮件给科室领导，并抄送大领导，请假2天及以上要直接发邮件给大领导。
楼主今年家人生病陪护，年假用完了，向领导申请调休，结果不批，要劳资请事假。
跟另一个科室的同事聊了聊才知道，他们科室根本没那两个艹蛋规定，什么优先用年假，什么邮件发领导，都没有。
最特么傻逼的是我们科室这领导把督促员工休年假，和员工请假少出勤率高当做自己年终述职的功劳报上去了。
结果大领导根本不屌他，听老员工说这么多年了，就他没升上去，其它科室领导都比他年纪小。
对了，我们科室去年跑了4个，今年又跑了4个，另一个科室今年一个都没离职。