HeadShot
2020-09-23T13:31:23+00:00
最主要表现在上级部门的要求(企业叫kpi)根本就不可能完成
举几个例子吧
一、某局服务大厅，上级部门要求群众办事评价，基数按取号量定。要求评价率99%以上
实际上打破脑袋也就能做到30%评价率。为什么呢，来访人员里，1/3是拿了号问两句就走的，1/4是拿了号进来坐下，看了看宣传资料自己明白了走了。还有1/4通过自助服务搞定了走了。真正在窗口办事的也就20%，这里还包括不愿意评的，不会用手机的，赶时间不跟你玩的。
于是天天被怼，领导焦头烂额，口号喊的震天响，下面没人买账。久而久之泄气了，佛起来。
二、某局要求下属单位对8万人次身份进行核实计算，工作人员5人，两天内完成，没有辅助数据工具。
5人加小领导一合计去你妈的，抽查了30人，其余按无问题上报。下个月大数据下来。说有3300人次是错误信息。要求再次核实。小领导一合计去你妈的爱咋咋地当没看见。上级部门怼了几次吃瘪，也就不再提这事了。
基层公务员为什么那么佛系，一是升迁的确没很大盼头，怎么干都是死工资。二是多数时候，上级部门的要求有如儿戏，根本不可能完成。奋斗逼的结果也不过越干越不是人。
组织安排你重要的任务，给予人财物政策大力支持，这是让你出成绩，要培养你。
组织安排你完不成的任务，人财物政策支持一样没有。这是让你摆正位置，让你认清自己爹姓啥。
佛了吗？那就佛着吧。
举几个例子吧
一、某局服务大厅，上级部门要求群众办事评价，基数按取号量定。要求评价率99%以上
实际上打破脑袋也就能做到30%评价率。为什么呢，来访人员里，1/3是拿了号问两句就走的，1/4是拿了号进来坐下，看了看宣传资料自己明白了走了。还有1/4通过自助服务搞定了走了。真正在窗口办事的也就20%，这里还包括不愿意评的，不会用手机的，赶时间不跟你玩的。
于是天天被怼，领导焦头烂额，口号喊的震天响，下面没人买账。久而久之泄气了，佛起来。
二、某局要求下属单位对8万人次身份进行核实计算，工作人员5人，两天内完成，没有辅助数据工具。
5人加小领导一合计去你妈的，抽查了30人，其余按无问题上报。下个月大数据下来。说有3300人次是错误信息。要求再次核实。小领导一合计去你妈的爱咋咋地当没看见。上级部门怼了几次吃瘪，也就不再提这事了。
基层公务员为什么那么佛系，一是升迁的确没很大盼头，怎么干都是死工资。二是多数时候，上级部门的要求有如儿戏，根本不可能完成。奋斗逼的结果也不过越干越不是人。
组织安排你重要的任务，给予人财物政策大力支持，这是让你出成绩，要培养你。
组织安排你完不成的任务，人财物政策支持一样没有。这是让你摆正位置，让你认清自己爹姓啥。
佛了吗？那就佛着吧。