Alchemist
2022-05-31T07:47:16+00:00
公司搞了个措施
不符合岗位用功要求的(包括违反劳动纪律)转去人才交流岗，3个月内没别的岗位接收可以解除劳动合同，期间拿基本工资(大概三分之一)
措施出来快1年了，终于有个老员工夜班睡觉被查中招。
这个符合劳动法吗可以找劳动仲裁吗？
国企。
正式员工不符合岗位能力需求需要培训3次。三次后任然达不到要求才能怎么怎么来着。记不太清了
首先，被开了一律仲裁
然后，再去纠结你到底违反什么纪律，违反的程度应该如何处理，绩效考核方式是否合理，是否可以因为绩效问题调岗，调岗后是否培训过等一系列问题
说白了就是效益不好裁人，还故意找理由想让人自离，这是最傻批的人做的事，大家各种渠道只管曝光这种企业
这种说白了就是欺负老实人，碰上稍微较真的肯定吃不了兜着走，尤其是国企
劳动法里这种降薪调岗等同于开除，你要提供充足的证据来证明员工违反纪律或不能胜任岗位，夜班睡觉一般也就警告扣钱吧，直接快进开除了？这不仲裁也是够怂的
员工夜班睡岗属于严重违纪行为了，这个仲裁也没用的，如果导致事故的企业可以追责
转去人才交流岗这一步就可以仲裁了，当然国企大概率白给
看地方看企业了，很多都是白给，就算不白给你得承受这个时间成本 ，入职一定要去好企业[s:ac:愁]
调岗要重新签劳动合同，或者变更劳动合同的，没变就去仲裁吧！
[quote][pid=616162025,32212852,1]Reply[/pid] Post by [uid=4577413]茶几先生[/uid] (2022-06-06 16:30):
看地方看企业了，很多都是白给，就算不白给你得承受这个时间成本 ，入职一定要去好企业[s:ac:愁][/quote]入职还挺好，这些年越来越坑，领导上来就抓纪律，除了纪律别的都是走过场。发钱就喊穷，加班就形势大好。快3年单休了，包括大部分法定节假日都是单休。
[quote][pid=616162025,32212852,1]Reply[/pid] Post by [uid=4577413]茶几先生[/uid] (2022-06-06 16:30):
看地方看企业了，很多都是白给，就算不白给你得承受这个时间成本 ，入职一定要去好企业[s:ac:愁][/quote]看到“入职一定要去好企业”瞬间笑出声
泥潭精英真·何不食肉糜
[quote][pid=616197336,32212852,1]Reply[/pid] Post by [uid=64221526]三十年米兰球迷科比[/uid] (2022-06-06 18:47):
看到“入职一定要去好企业”瞬间笑出声
泥潭精英真·何不食肉糜[/quote]好企业又不是工资高的企业，有些私企很不错就是工资低，
怎么就何不食肉糜了？你又要当又要立那不是活该，
[quote][pid=616193621,32212852,1]Reply[/pid] Post by 丙卫朱戊和祁(12楼) (2022-06-06 18:31):
入职还挺好，这些年越来越坑，领导上来就抓纪律，除了纪律别的都是走过场。发钱就喊穷，加班就形势大好。快3年单休了，包括大部分法定节假日都是单休。[/quote]这事就是自己平衡，自己取舍了，
很多钱少事少离家近的企业，
看自己选了，钱多事少离家近那不是一般人能去的了的，
很多麻烦事恶心人事 还不是自己找的，
想想为啥那么多临时工两三千还有人抢着去了
[quote][pid=616197852,32212852,1]Reply[/pid] Post by [uid=4577413]茶几先生[/uid] (2022-06-06 18:49):
好企业又不是工资高的企业，有些私企很不错就是工资低，
怎么就何不食肉糜了？你又要当又要立那不是活该，[/quote]那你定义一下好企业吧[s:ac:偷笑]
[quote][pid=616198408,32212852,1]Reply[/pid] Post by [uid=64221526]三十年米兰球迷科比[/uid] (2022-06-06 18:52):
那你定义一下好企业吧[s:ac:偷笑][/quote]我为啥要定义，企业是你自己选的，冷暖自知，
每个人欲望也不同，有人两千就很开心，有人两狗都活不下去，
公司氛围，企业文化，工作环境，工作内容，日常吃喝，通勤都是，工资水平，甚至考勤制度都是考虑范围，
光看钱，那就自己去舍了其他，
人贵有自知之明，自己配的上什么就是什么，不以物喜，不以己悲