人事档案里的一点小疏漏，对人会有多大影响？？

今天公司(小地市通信运营商之一)HR突然联系我核对我的人事档案，大部分都没有问题，但是发现我在2000年写的入团申请书上，写的出生年份与实际出生年份不符，我的户口本身份证上以及实际的出生年份是86年，但入团申请书上写的是85年，档案里其他资料写的全都是86年。而以中组部下发的文件里不能重复得利的要求，如果第一份资料的出生日期与后面的资料不一致，都要以第一份资料为准。
HR就以这个为理由，要求我对档案里的第一份资料进行认定，并且也会对其他资料进行修改。如果我不认可这份资料，就只能报公司办公会讨论决定。
为了这个事跟HR争论了一上午，这份入团申请书我现在一点都记不起来了，如果我认定了，我的档案年龄就会增大一岁，与实际不符，除了已知的在提拔和退休等方面会有影响外，对以后的个人生活和其它方面有没有影响还一概不知。和派出所打了电话问了下会不会影响户口本和身份证上的日期，派出所管理户籍的也不知道。
现在莫名其妙大了一岁，感觉如同吞了个苍蝇一样难受。有没有做档案管理这块工作的老哥，给一点指导性意见！！谢谢了！