kbubzz
2022-06-17T14:07:20+00:00
科研经费几万的那种，发明个手提箱，发明个绳索挂钩啥的，淘宝上的同款一搜一大堆。感觉做这些真的毫无用处唉，领导真的觉得这些发明代表一个人的创新能力嘛。为啥不让搞科研的人来做这些事儿，非要让这些一线生产或者做表的员工搞所谓的创新呢？我家里有很多高校老师，据我了解正经搞科研的很多都水得不行，更何况这些没科研能力的人搞的创新呢？
[疑难求助] 国企那些搞科创和创新的到底有啥用啊？
Karamat
不创新怎么搞经费？
OblivionZ
上面好这口，底下的人就跟着做呗，还有经费奖品拿
pulpsy
这东西就像流量偶像训练营，反正没几个钱，万一整出点啥回报堪比彩票
-Bob
搞经费的啊，而且立项以后也是算进创新科研的指标里的，都是真金白银和业绩啊
figgers
都是做做样子，配合一下就行了[s:ac:茶]
AyoItsKev
多半背指标了，不得不搞这种没卵用的创新凑数。
国企除了正常日常工作外，喜欢下指标强制要求“创新”
国企除了正常日常工作外，喜欢下指标强制要求“创新”
nelly
手机厂商不就喜欢吹专利数吗 小米华为什么的天天申请一大堆外观专利
lepa
刷数量kpi吧
lepa
这些和tb刷单差不多,
不刷就数据差
不刷就数据差
SupzFreeze
哪个国企发明手提箱和挂钩？？
Livid Castle
第一有指标，第二虽然大部分没用，但多了总会有几个好的，啥都没有肯定没好的。
Mr dripballs
我深有体会。不做职创和QC你就是断了班组数十年传承的罪人。
在我看来那点点KPI和经费、业绩比不上被占用的休息时间，做一回职创，消耗的寿命等于所花时间的10倍。
毕竟上班时间不给做，休息日要被催想方案，做PPT，做实物，简直是脑瘫。
在我看来那点点KPI和经费、业绩比不上被占用的休息时间，做一回职创，消耗的寿命等于所花时间的10倍。
毕竟上班时间不给做，休息日要被催想方案，做PPT，做实物，简直是脑瘫。