我没有推荐老员工升职，她开始消极怠工了怎么办

楼主在刚升了一级没多久，兼管了新的部门。

正好这个部门之前的主办会计离职了，公司例会上，老总让我推荐一个主办员。

我刚来的时候是属意这个干了好几年的老员工A的，她要求我从新员工手上移交一些重要的工作给她(这些工作都是主办员的工作内容，由两个新员工分任，我一开始也不知道前任为啥这么安排，现在终于明白了)。于是我让新员工和她办了交接，想看下她做得如何。但老员工接工作之后第二个月开始跟我抱怨：很辛苦，要浪费很久时间，做不下来。

分明新员工做的时候只要一个小时就能完成呀，老员工虽然刚接不熟悉，但是做两天才能出结果也太夸张了吧。

而且她工作还有其他的问题，比如超过了DL不和我汇报，要我一再追问才有结果，超过了DL的工作经常还有诸多纰漏，需要我和新员工一起赶工帮她补漏子。

既然这样，我不如报新员工好啦。

于是我向老总提了新员工做主办员，老总也同意了。

新员工就任聘书公示的时候，老员工就去找了老总，老总问了我详细情况后，让我安抚下员工情绪，也没谈撤回聘书的事。

于是一周公示期过去，新员工上任了主办员。老员工开始消极怠工。三天两头病痛请假，我让她拿病例来，她拿不出来就不批假，于是她就坐在工位上看电视剧，什么都不干。

[s:ac:无语]我又不能把她调走，成天我做着自己的工作还要跟她斗智斗勇真是太累了。