教师轮岗并不是一个好的教育资源平衡制度，反而会加速公立学校优秀老师的流失

也算是利益相关吧，在武汉有两套学区还不错的学区房。当然，教师轮岗还没在武汉实行，而且我也负担的起一个娃儿的私立教育。

教师轮岗这个政策现在公立学校教师的身份上本身就有一些“反人性”。教师由于政策，被迫离开熟悉的工作环境。尤其对于重点学校的优秀老师，大部分当打之年的生活和工作已经安定了。学校的学生的生源质量也高，更容易出成绩的时候，结果被政策要求其他学校轮岗。遇上工作不顺，或者上班路程过长等等各种五花八门的情况，就是个闹心的。

这种情况下，肯定有杠精会说不爽辞。然而对于优秀教师，不爽辞并不是什么特别可怕的事情。

我知道的就有几例。前几年老婆母校黄石二中(在湖北肯定有人听过)，整个年级组的老师被南昌一个私立学校连锅端了，传闻待遇是一套房，几十万安家费，年薪肯定和绩效挂钩，但是怎么算也是吊打公立学校的。

黄冈中学的老师很多被华师一挖走了，还有不少去了发达地区私立学校。这个问问黄冈人都知道的。

武汉的好老师，就我认识的，也有被深圳的各种公立私立高薪挖走。

所以教师轮岗制度在我看来，出发点是好的，想平衡公立学校的教学资源。但是执行起来，一些“反人性”的点，只会加速公立学校的优秀老师向私立流动。

最后学区房是降温了，但是只不过购房支出变成了私立学校的学费支出。毕竟几百万一套的学区房和一年十几万的私立学费在一二线城市差别也不大。现在有学区房的或者将来买得起学区房的，无外乎是把购置不动产的钱变成了纯消费，无形之中会刷下一批经济实力相对比较差的家庭去读公立。

富有家庭依旧可以享受很好，甚至比现在更好的教育资源。而小康和一般甚至困难家庭，得到的教育资源只会越来越差。

对于优秀老师而言，去了待遇更好，家长教育投入更大，“更配合”教学(一般而言富裕家庭真的有更多的时间和精力投入到小孩身上)，当然，业绩，KPI也严苛的私立，并不是什么坏事

在我看来，教师轮岗只会让公立学校变成咸鱼老师的养老院和年轻老师打怪升级的新手村。