Kira Yakuza
2020-04-25T05:54:43+00:00
单位这51就给了一天倒休假 限定5月用 所以五月前几天都一直正常上班 单位也就发了200的过节福利 工资也还是正常没有法定假日的额外工资 这种情况能有什么说法吗？
私企没加班费的都不少.15，2，3倍就更没人管了
想拿就争取进大厂，外企
五一要是正常上班了没有双倍3倍怎么处理呢
Sunnystar
楼主情况还算好了，俺这没加班没三倍，没补休没补贴要多惨有多惨
Kira Yakuza
[quote][pid=418558130,21573555,1]Reply[/pid] Post by [uid=42506377]syou123[/uid] (2020-05-02 19:04):
楼主情况还算好了，俺这没加班没三倍，没补休没补贴要多惨有多惨[/quote]没加班有假还不好吗。。
楼主情况还算好了，俺这没加班没三倍，没补休没补贴要多惨有多惨[/quote]没加班有假还不好吗。。
Camillaaa!!
先保留证据……不过说句难听的……现在除了正八经大厂或者外企，能按劳动法来的才是少数
キリまるさん
先留好证据，最不济万一跳槽或者撕破脸被辞退时候可以拿出来索赔~~这种时候一索一个准。
Kira Yakuza
[quote][pid=418583087,21573555,1]Reply[/pid] Post by [uid=41357869]如果DIE[/uid] (2020-05-02 20:44):
先保留证据……不过说句难听的……现在除了正八经大厂或者外企，能按劳动法来的才是少数[/quote]证据是指工资条吗。。
先保留证据……不过说句难听的……现在除了正八经大厂或者外企，能按劳动法来的才是少数[/quote]证据是指工资条吗。。
Camillaaa!!
[quote][pid=418628645,21573555,1]Reply[/pid] Post by [uid=25832233]蜂蜜性温和百药[/uid] (2020-05-02 23:35):
证据是指工资条吗。。[/quote]工资条，打卡时间记录。工作时间记录啥的一切有关的，能留都留
证据是指工资条吗。。[/quote]工资条，打卡时间记录。工作时间记录啥的一切有关的，能留都留
crystal
可以劳动仲裁要求补发加班工资[s:a2:不明觉厉]但是常理来说会同时丢了工作
保留证据日后算账是个不错的选择
保留证据日后算账是个不错的选择
Schlortt
什么？还有三倍？