兄弟单位又出了个好玩的事

I eat rice-avatar

I eat rice

2024-11-21T04:37:53+00:00

上次不是说兄弟国字头单位领导每人40凑个200的白事包给人员工慰问这事。
哈哈,这次跟他喝酒听说又出了个好玩的事。
咋回事呢?

年底了,总部要考核排名,就搞了两个全员满意度调查,具体一个就是DJ满意度,一个是办实事满意度。因为这两个涉及他们公司年底在总部里集体排名,所以他们大boss特别重视,千叮万嘱,要求好好打分。

结果,到他们部门直接就翻车了。一大片人给打了最低分,据说还有个被年轻化的前领导带头冲锋。直接去年评优的公司,今年给整了排名垫底,据兄弟说是一年辛苦工作白干,把大Boss气得脸都黑了,抓着所有部门领导开会,骂了整整两天。

然后,他们员工都是乐子人,一问都是我最高分打的,我可爱公司了,绝对实事求是没毛病。茶茶茶哈哈哈
ItZzz2Jay-avatar

ItZzz2Jay

看得出这个领导不得人心,不干人事,无心做人茶茶
Dollcomical-avatar

Dollcomical

如果不影响自己的奖金,只是让领导挨批,我也会当乐子看的
Noah🌈-avatar

Noah🌈

评分。。。。。。我就想起了我们银行,搞员工工作幸福指数调查
第一年的时候,我们以为这个目的是调查员工心理情况,每个人都是按照实际情况来填的,结果我们分行在全行倒数,满分100,只有60出头,直接影响了第二年大BOSS的的奖金
然后从第二年开始,所有人的打分都要求是90分以上,并且需要截图发给所在支行的行长。多数人只能选最好看的弄个90多分,有些刺头不愿意,他们主管就直接拿他们账号帮他们做测试提交。。。。。

有些领导真的是NC,然后上行下效,业绩能做好才怪
Jin-avatar

Jin

+ by [远的古魔法师] (undefined)

评分。。。。。。我就想起了我们银行,搞员工工作幸福指数调查
第一年的时候,我们以为这个目的是调查员工心理情况,每个人都是按照实际情况来填的,结果我们分行在全行倒数,满分100,只有60出头,直接影响了第二年大BOSS的的奖金
然后从第二年开始,所有人的打分都要求是90分以上,并且需要截图发给所在支行的行长。多数人只能选最好看的弄个90多分,有些刺头不愿意,他们主管就直接拿他们账号帮他们做测试提交。。。。。

有些领导真的是NC,然后上行下效,业绩能做好才怪

上面也就是意思意思.要是真想管就有部门管理这种了
就下放个规定.下面你怎么操作没人管.
形式主义,没dio用
Noah🌈-avatar

Noah🌈

+ by [liu50663] (undefined)

上面也就是意思意思.要是真想管就有部门管理这种了
就下放个规定.下面你怎么操作没人管.
形式主义,没dio用

是啊,很多分行的行长都是总行空降下来的,都有总行的背景,这种和业绩没什么大关系的都是睁一只眼闭一只眼
pepi-avatar

pepi

至少来说公司搞得还不错,不是实名的
T_mU-avatar

T_mU

形式主义这个东西得大家心照不宣才叫形式主义,有人要掀桌子那就是别的主义了哭笑
TheFrogSauce-avatar

TheFrogSauce

搞形式主义简单啊,搞真的又没那本事
Ara-avatar

Ara

形式主义的东西看看就好
有了问题真递上去了,也是让你们单位自己解决
人家只要个结果而已
就像楼上说的,大不了下次打分要求打完分拍照截图
网络匿名打分的后台也能看到你是谁
督导组真列上清单了,最后折腾的还是基层,让领导不舒服,他有一万种方式能治下面的人
下面的人要不就忍着不出手,要出手就直接证据事实清楚直接把他打下来
jixeff-avatar

jixeff

我们也是国企,除了员工本人去世,直系亲属去世也有慰问金是,写在福利、慰问制度的,有明确的金额几千块,本人去世更高,怎么还需要同事来凑呢?
包括结婚、孩子出生、退休、住院,都有
GrooveTheProphet-avatar

GrooveTheProphet

没毛病啊,民主测评就是体现群众呼声的最好途径或者手段啊

你要瞎鸡巴整,就别怪群众给你如实反映
Hazel1211-avatar

Hazel1211

白事慰问不是工会出钱么
不过领导每人凑40也太low了
Sparkz-avatar

Sparkz

+ by [zgzxxl] (undefined)

如果不影响自己的奖金,只是让领导挨批,我也会当乐子看的

只是无能狂怒的话,只能让别人部门领导也发现他的痛点
Lies-avatar

Lies

评分不搞形式主义是好事
InsertUsernameHere-avatar

InsertUsernameHere

我干优抚的,我只能说,你们领导太JB抠了。
有个辅警家属去世没有补贴,我们支队副处级领导1000,正处级2000,然后按部门慰问(平均1人500),把组织的关心送到家的,办丧事的时候全程有个副支队长跟着。
一人凑40带个鸡毛的队伍?
im sus-avatar

im sus

哪不一样,我这一到满意度调查,工会就开始pua职工,什么单位是我家,离开单位你什么都不是,要感恩单位感恩领导给你今天的生活,完了不记名的投票做完每人截图发到群里云云
zeskkiv-avatar

zeskkiv

+ by [wulitin] (undefined)

我们也是国企,除了员工本人去世,直系亲属去世也有慰问金是,写在福利、慰问制度的,有明确的金额几千块,本人去世更高,怎么还需要同事来凑呢?
包括结婚、孩子出生、退休、住院,都有

我记得有影视剧情况差不多,上面的把公家发的吞了后让下面的凑,双赢
Soley-avatar

Soley

+ by [远的古魔法师] (undefined)

评分。。。。。。我就想起了我们银行,搞员工工作幸福指数调查
第一年的时候,我们以为这个目的是调查员工心理情况,每个人都是按照实际情况来填的,结果我们分行在全行倒数,满分100,只有60出头,直接影响了第二年大BOSS的的奖金
然后从第二年开始,所有人的打分都要求是90分以上,并且需要截图发给所在支行的行长。多数人只能选最好看的弄个90多分,有些刺头不愿意,他们主管就直接拿他们账号帮他们做测试提交。。。。。

有些领导真的是NC,然后上行下效,业绩能做好才怪

抠鼻这么搞不来个内部p图教程?
ODIN_almighty-avatar

ODIN_almighty

+ by [a476208000] (undefined)

形式主义这个东西得大家心照不宣才叫形式主义,有人要掀桌子那就是别的主义了哭笑

有人掀桌子就不是形式主义

是实事求是瞎