Just Ash
2022-01-09T23:33:53+00:00
看到那个内勤的贴，我就想知道，普通公司正常情况下体检报告怎么发的，也是一个人带一个部门吗[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
看公司大小
反正我们公司是
几千人的公司 你随便谁都来拿不乱套了
那么问题来了，体检报告正常情况下是怎么发放的？
AcriusDelta
我们都是看电子报告的，纸质版不拿也可以
packzyy
一个带粘条的信封，也可以自己看电子版
skif
常驻300人公司，人事或者行政去拿回来，通知各部门派一人去签字领取本部门人员的
ShimmyShamuel
没有特别规定，体检报告都是封起来的，没人会去私拆。
LubunyaQueen21
都是带封的 千人公司 一般都是以办公室为单位 找个人去拿
––
那个帖子大概率是RPG，如果不是，我的态度如下：
在NGA回复，我肯定说那个小伙子做法没有错。
在现实中，我直接怼死那个内勤，拿走自己的报告。
当面撕碎了丢垃圾桶，我只能说不想与这样的人为伍。
总而言之，那个小伙子没错，但是我就是不想与之为伍。
头铁不服刚的老铁们肯定是很愿意有这样的同伴啦[s:ac:blink]
PS：一般都是内勤分好部门，把一个部门的都送给部门的对接人，少量喊人来领，喊别人一个一个领，那内勤勤个毛啊。
在NGA回复，我肯定说那个小伙子做法没有错。
在现实中，我直接怼死那个内勤，拿走自己的报告。
当面撕碎了丢垃圾桶，我只能说不想与这样的人为伍。
总而言之，那个小伙子没错，但是我就是不想与之为伍。
头铁不服刚的老铁们肯定是很愿意有这样的同伴啦[s:ac:blink]
PS：一般都是内勤分好部门，把一个部门的都送给部门的对接人，少量喊人来领，喊别人一个一个领，那内勤勤个毛啊。
GameRickster💫
一般都是分部门领取的。
而且体检袋子有密封条的，外面只能看到个名字，说怕泄露隐私的多虑了。
而且体检袋子有密封条的，外面只能看到个名字，说怕泄露隐私的多虑了。
LoicL0
现在一般寄到家里或者网上拉电子报告，以前倒是大信封装着发下来的
Glumsday
[quote][pid=582358578,30321024,1]Reply[/pid] Post by [uid=36848023]兀那腌臜泼才[/uid] (2022-01-18 07:57):
那个帖子大概率是RPG，如果不是，我的态度如下：
在NGA回复，我肯定说那个小伙子做法没有错。
在现实中，我直接怼死那个内勤，拿走自己的报告。
当面撕碎了丢垃圾桶，我只能说不想与这样的人为伍。
总而言之，那个小伙子没错，但是我就是不想与之为伍。
头铁不服刚的老铁们肯定是很愿意有这样的同伴啦[s:ac:blink]
PS：一般都是内勤分好部门，把一个部门的都送给部门的对接人，少量喊人来领，喊别人一个一个领，那内勤勤个毛啊。[/quote]不知道那个人和他们组的人关系得有多差[s:ac:哭笑]
那个帖子大概率是RPG，如果不是，我的态度如下：
在NGA回复，我肯定说那个小伙子做法没有错。
在现实中，我直接怼死那个内勤，拿走自己的报告。
当面撕碎了丢垃圾桶，我只能说不想与这样的人为伍。
总而言之，那个小伙子没错，但是我就是不想与之为伍。
头铁不服刚的老铁们肯定是很愿意有这样的同伴啦[s:ac:blink]
PS：一般都是内勤分好部门，把一个部门的都送给部门的对接人，少量喊人来领，喊别人一个一个领，那内勤勤个毛啊。[/quote]不知道那个人和他们组的人关系得有多差[s:ac:哭笑]
PAPIMUSK
[s:ac:喷]那个内勤离大谱 人家执意要拿走他那份 就签个条子表示部门少他一份与内勤无关就行了 搞那么大场面不是给自己找麻烦吗
xXx_Mims_xXx
我们都是拿部门的走，几千人的企业只拿自己的不就乱套了
Grango
大公司，一般每个部门有个综合人员，比如说领导的秘书狗腿子，同时兼任部门的报销预算等等，订餐订车团建旅游的组织者，由他拿报告
Lxved❦
电子报告，自行查看。
gastatouille
所有东西文员对接！或者个人签字领个人，不会一起给！
Lxved❦
另外，那个公司管理的就是混乱。随便一个人就可以代表部门去领？这最起码也得是部门负责人指定，否则真出了差错，责任谁担？
pogus
有条件的公司肯定通过电子邮件发放了，效率、隐私性都是最好的，做不到只能说明信息化基建没做好(当然大多数公司应该还处于完全没做的状态[s:ac:哭笑]
手动发放纸质版肯定也可以，人少就各领各的，这个很朴素。
人多的话，本身管理体系就是要分层的，这个时候比较正常的做法应该是体检报告由内勤按部门分好，然后分发给各个一级部门的负责人，然后如果一级部门本身很大那么还得有下属的若干个二级部门，再由一级部门的负责人分发到各个二级部门负责人，总之就是一个层层分发的体系，最终分发到个人手上。保证环节上的每一个人都不会有太多工作量。其实管理层次就是为了应付这种场景才出现的，不加以利用只能说明草台[s:ac:哭笑]
至于这个“分发”是下级负责人来找上级负责人来取，还是上级负责人送到各个下级负责人手里，这就是细节问题了(
那个帖子里的内勤最草台的就在于她是随机抽幸运观众来给部门带，那要是真少了个件那就等着扯皮吧[s:ac:哭笑]
手动发放纸质版肯定也可以，人少就各领各的，这个很朴素。
人多的话，本身管理体系就是要分层的，这个时候比较正常的做法应该是体检报告由内勤按部门分好，然后分发给各个一级部门的负责人，然后如果一级部门本身很大那么还得有下属的若干个二级部门，再由一级部门的负责人分发到各个二级部门负责人，总之就是一个层层分发的体系，最终分发到个人手上。保证环节上的每一个人都不会有太多工作量。其实管理层次就是为了应付这种场景才出现的，不加以利用只能说明草台[s:ac:哭笑]
至于这个“分发”是下级负责人来找上级负责人来取，还是上级负责人送到各个下级负责人手里，这就是细节问题了(
那个帖子里的内勤最草台的就在于她是随机抽幸运观众来给部门带，那要是真少了个件那就等着扯皮吧[s:ac:哭笑]