C Ezie
2021-05-05T10:42:27+00:00
对外经济贸易大学教授廉思课题组在新时代青年高端人才调研中发现，青年高端人才事业发展相对平稳，职业流动多为行业内流动，属于“稳健型”群体。
该群体重视学科知识的积累和专业技能的提升，也重视事业进步的平台和未来发展的空间。在岗位中能否实现自身价值(88.3%)、是否有晋升空间与晋升机会(84.8%)、领导对自己是否重视(81.5%)是其最为关注的三个方面。
调研中发现，青年高端人才大都通过激烈的竞争考上大学和研究生，博士毕业后又通过层层选拔进入高科技等行业继续打拼，一路走来取得的成绩使他们的成就动机很强，习惯于以理性化的规则看待事物和处理问题，并容易形成一种“只要努力奋斗就一定会有回报”的思维定式，对于工作中出现的除奋斗以外还可能影响结果的因素估计不足，其经受挫折和抗打击的能力不强。
[url]https://weibo.com/1402977920/KeclWlTW7[/url]
该群体重视学科知识的积累和专业技能的提升，也重视事业进步的平台和未来发展的空间。在岗位中能否实现自身价值(88.3%)、是否有晋升空间与晋升机会(84.8%)、领导对自己是否重视(81.5%)是其最为关注的三个方面。
调研中发现，青年高端人才大都通过激烈的竞争考上大学和研究生，博士毕业后又通过层层选拔进入高科技等行业继续打拼，一路走来取得的成绩使他们的成就动机很强，习惯于以理性化的规则看待事物和处理问题，并容易形成一种“只要努力奋斗就一定会有回报”的思维定式，对于工作中出现的除奋斗以外还可能影响结果的因素估计不足，其经受挫折和抗打击的能力不强。
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