胖东来 2 月人员离职率为 0.12%，2024 年流失率 2.01%，这意味着什么？哪些信息可关注？

同样的工作，胖东来的待遇在一线城市都有竞争力

真和铁饭碗差不多啊

要么退休，要么出事被开，基本没有离职的选手，厉害

固定团，没有亲友，不黑装备，人员就是稳定啊

对于该集团人员流失率为2%的情况，可以从以下几个角度进行点评和分析：

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### **1. 流失率水平评估**
- **极低流失率**：2%的年度流失率远低于大多数行业的平均水平(通常10%-20%)，属于异常低位，可能反映以下积极因素：
- **员工满意度高**：工作环境、薪酬福利、企业文化或职业发展机会得到员工认可。
- **团队稳定性强**：核心员工保留率高，有利于业务连续性和经验传承。
- **招聘筛选严格**：入职人员与岗位匹配度高，降低了不适应导致的离职。

- **需警惕潜在问题**：
- **人才流动不足**：过低流失率可能意味着缺乏新鲜血液输入，创新活力或竞争意识下降。
- **隐性流失风险**：员工虽未离职，但可能存在消极怠工或“躺平”现象(需结合员工敬业度数据判断)。

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### **2. 行业与岗位对比**
- **行业差异**：若属传统行业(如制造业、国企)，2%可能是正常水平；若属高流动行业(如互联网、服务业)，则表现突出。
- **岗位细分**：需关注关键岗位(如技术、管理)的流失率是否同样低，避免“平均数掩盖问题”。

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### **3. 管理建议**
- **保持优势**：总结员工保留的成功经验(如激励机制、培训体系等)，巩固现有模式。
- **深入调研**：通过匿名问卷或访谈，确认员工真实满意度，排除“虚假稳定”(如因合同束缚、外部机会少而被迫留下)。
- **动态监控**：警惕流失率突然上升，建立预警机制，尤其关注高潜力员工的动向。

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### **4. 需补充的数据**
- **横向对比**：与同行业、同规模企业的流失率对比，确认竞争优势。
- **离职原因分析**：2%的离职者是否集中在特定群体(如新员工、高绩效者)，针对性改进。
- **内部流动性**：若内部调岗频繁，可能掩盖真实流失问题。

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### **总结点评**
该集团的2%流失率整体表现优异，反映出较强的员工保留能力，但需结合行业背景和内部数据进一步验证其健康度。建议在维持低流失率的同时，关注组织活力和人才多样性，避免因过度稳定导致僵化。

固定团就是比金团随机团好

事少钱多离家近呗

人员流失严重，民众盲目追捧难掩胖东来颓势

意味着想进去的哥们儿努把力还是能进去的

胖东来的官网上还有很多有意思的东西……

比如顾客投诉栏目……

业绩好福利好的企业不都离职率低么，老板跟员工都满意

胖东来拒为社会提供35岁以上人才，拒绝透露姓名的消息人士称未来或将恐陷泥潭

著名宇宙厂字节跳动的离职平均时间7个月

餐饮行业离职率这么低？那确实有点东西的