中老年女性作妖不给招人怎么办？

原先的人事总监去总裁办了。职位空出来，有个原市场主管过来养老。47了，业务很强，一个人带着几个小白和另一个部门几十人业绩相当。但是太苛刻了，她手下的人没有一个在公司呆够一年的。离职率百分百。
我们流程是先人事总监面再用人部门面，她管人事两个月了，4月份我报上去我们部门缺10个人。她来以后到现在，一个都没到见着。所有面试的在她那，无论新人还是老鸟，全都被她喷的无地自容。就连我们内部推荐的，她也找借口说简历造假不给进。我口才不行，找了她很多次说我就要干活的。她总是以公司不养闲人废物只要精英，只有高出所有人才能让公司做大做强一套说辞。怎么办呀，求家人们帮忙。