KL🉑
2024-11-17T10:28:58+00:00
从事电厂项目制有关工作；项目期间个人管理工单37个，常需加班至晚上8-9点，无双休，工资一蛆不包吃。
项目开始前明确和领导提出工单较多，项目差人，我专职管理，协助单位协同管理(他有本职工作需处理)；领导反馈抓重点项目管理，其余项目监督管理。
工作组工作过程中出现一些偏差(如某某进入区域未登记时间，某某工作组场地布置不规整 杂乱都不算 )，随和领导反应能不能与业主沟通未果；并致业主对本单位印象较差，并派专人加强监督本单位( 可以算恶意针对本单位了 )，至后续本单位偏差更多；在工作期间还被抓去本职岗位充工两天，无法从事安排工作(一个项目工期20天左右)。
目前收尾阶段，在讨论相关问题过程中，领导开启秋后算账；直接指着鼻子说：能不能管理好，出现这么多问题你履职了嘛；每日反馈的问题宣贯了嘛(群里宣贯了，但是工作组还是犯)；能不能干，不能干就换其他岗位去，我还管不动你了；
对接业主方都说反馈是小问题，不是原则上问题都吃得下，他们也被搞烦了。
没有感情，全是输出
发完年终奖就跑路，在忍两个月就行了
项目开始前明确和领导提出工单较多，项目差人，我专职管理，协助单位协同管理(他有本职工作需处理)；领导反馈抓重点项目管理，其余项目监督管理。
工作组工作过程中出现一些偏差(如某某进入区域未登记时间，某某工作组场地布置不规整 杂乱都不算 )，随和领导反应能不能与业主沟通未果；并致业主对本单位印象较差，并派专人加强监督本单位( 可以算恶意针对本单位了 )，至后续本单位偏差更多；在工作期间还被抓去本职岗位充工两天，无法从事安排工作(一个项目工期20天左右)。
目前收尾阶段，在讨论相关问题过程中，领导开启秋后算账；直接指着鼻子说：能不能管理好，出现这么多问题你履职了嘛；每日反馈的问题宣贯了嘛(群里宣贯了，但是工作组还是犯)；能不能干，不能干就换其他岗位去，我还管不动你了；
对接业主方都说反馈是小问题，不是原则上问题都吃得下，他们也被搞烦了。
没有感情，全是输出
发完年终奖就跑路，在忍两个月就行了
，躺平崽不关注工资，不然一蛆我三年相关工作经验早跑路，这次还吃了快300微剂量。