Weez27
2021-03-27T04:26:30+00:00
[s:ac:哭笑]看水区好多人吐槽现在血汗工厂给得少还想招人，我想说的是，即使给一个可观的工资+有明确前景，不愿意干的都大把人。
楼主为魔都投行工作(小券商)，属于“金融民工”范畴，所谓金融民工，也就是跟码农一样，单纯靠出卖劳动力赚取报酬。但对普通人，前景仍然可观，一个是工资、奖金随工作年限会有确实的增长，另一个是后续有可能坐上资本快车告别打工。
楼主公司的新人大概底薪接近一万，算上奖金一年可以到手20-30(平均数)，运气好一点遇到大年甚至可以接近40，注意这是硕士刚毕业第一年工作的收入，后续能稳定增长，到能独立带项目的话一般税前都能达到百万级别。
工作强度来说，整体是跟着当年项目走，项目多会忙一些，项目少就闲一些。忙的时候接近996，闲的时候甚至可以连续休假。平均下来大概955，只不过必要加班的时候，周末、晚上都得工作，出差得随叫随到。
就上面的工作，楼主最近两年招人(自己寻找+公司HR推)，愣是一个对的人都没有招到，只有靠客户推荐才留了两个人。
总结了一下整体情况，顺便分析下原因：
1、二代奋斗欲望明显高于普通人
整个投行部门，比较努力的都是家里有产业的二代或者衣食无忧工作只为自我证明的准二代。甚至大家更愿意和这些人合作，不是因为需要攀附权贵，单纯是他们更肯干，加班几乎随叫随到。
相对而言，还没有在魔都买房的普通人，基本都是躺平状态。与他们交流发现，他们普遍需要面对较大的压力，一个是同龄比较、一个是家庭期望、一个是工作压力，平时需要用较长的时间排解压力，工作日晚上、周末处于酗酒状态或失联状态的情况较多。因为二代更愿意干，就导致每年奖金都是二代高于普通人，有意思是，部分人会将自己比二代奖金少的原因，归结 “阿Q” 为二代资源比自己多、二代靠爹，从而进一步躺平。
当然了，究其原因，无非是房价过高。对普通人而言，短期(5年左右)可见的“小目标”也就是一年到手50-60，这个金额距离魔都首付还有一定距离。既然失去了小目标，那么就更倾向于躺平。而二代在没有这方面压力之后，更多地会愿意去实现自己的人生价值，毕竟投行刨去工作本身，还能学到不少东西。
2、学习欲望明显低下，甚至拒绝学习
作为一个普通人，楼主当年刚工作时，为了跟上步伐几乎是通宵学习。特别是初入行业的时候，几乎都把同事“烦死”了。而投行工作内容本身就与大学学习内容差距大，需要持续学习，因此楼主才得以混到现在的“高级民工”状态。
而从19年开始，我们部门陆续招收了一批实习生(近20人)，普遍情况是，“问前一个实习具体干了啥说不上来”、“入职后手把手教却不愿意学”， 所以一个都没留用 。
以我最近的两个实习生举例，都是所谓的985或者QS50硕士，我丢了法规、案例过去，同时会抽空每天过去讲解案例，多次强调XX-XX时段某资深同事有空不懂可以去问，结果一周过后，两个人竟然连法规的第一章都没看完，案例也没有研读，像聊读后感一样跟我汇报了一下对法规的“感想”。
出现这种情况的原因，一部分是行业因素，比如原来顶尖人才都来投行，现在被互联网新金融等分流去一大批人；同时我们自己是小公司，优秀人才都愿意去头部券商，等等。
但即便如此，还是差距太大了，只能说很多人已经失去了学习的动力，毕竟对于大多数人，在大学毕业后阶级已经固化，“毕业后学习”已经不再是跨越阶级的途径。
3、摸鱼严重
关于摸鱼这个事情，实际上大家都在摸，因为投行的活虽然看起来像996，但没项目的时候还是有大把的时间可以摸。而现在新人的普遍问题，是无时无刻不在摸。经常有新人在即使在已经休息过、有重要工作来时，仍然处于摸鱼状态。
“这个什么时候要啊？”“下午最好能搞完”“下午我即使不玩手机都搞不完，要不明天下午给你吧”。这是最近一个项目我与某新人的真实对话，最后我只能自己做，当然我也没权利开人，只能说向上反映。
对于这个事情，个人倾向于归结为社会化的泛娱乐倾向，虽然也有前面说的躺平因素，但是现在随手拿个手机就能娱乐好几天，各大商家也极尽全力推荐喜好让你长时间关注娱乐内容，很容易导致娱乐时间过长。拿我自己来说，早上起来如果开个哔哩哔哩，能刷半小时到一小时，如果不是自己赶着自己去上班，估计上午就报废了。
而从近年的教育来看，小孩在学校现在都被保护得很好，一旦上社会放开，如果没有约束也很容易自我放纵。
[s:ac:哭笑]当然了，千错万错，人都不会有错，都是社会的错。个人也只是简单水一贴吐槽一下，同时希望今年能招到几个能留用的。
楼主为魔都投行工作(小券商)，属于“金融民工”范畴，所谓金融民工，也就是跟码农一样，单纯靠出卖劳动力赚取报酬。但对普通人，前景仍然可观，一个是工资、奖金随工作年限会有确实的增长，另一个是后续有可能坐上资本快车告别打工。
楼主公司的新人大概底薪接近一万，算上奖金一年可以到手20-30(平均数)，运气好一点遇到大年甚至可以接近40，注意这是硕士刚毕业第一年工作的收入，后续能稳定增长，到能独立带项目的话一般税前都能达到百万级别。
工作强度来说，整体是跟着当年项目走，项目多会忙一些，项目少就闲一些。忙的时候接近996，闲的时候甚至可以连续休假。平均下来大概955，只不过必要加班的时候，周末、晚上都得工作，出差得随叫随到。
就上面的工作，楼主最近两年招人(自己寻找+公司HR推)，愣是一个对的人都没有招到，只有靠客户推荐才留了两个人。
总结了一下整体情况，顺便分析下原因：
1、二代奋斗欲望明显高于普通人
整个投行部门，比较努力的都是家里有产业的二代或者衣食无忧工作只为自我证明的准二代。甚至大家更愿意和这些人合作，不是因为需要攀附权贵，单纯是他们更肯干，加班几乎随叫随到。
相对而言，还没有在魔都买房的普通人，基本都是躺平状态。与他们交流发现，他们普遍需要面对较大的压力，一个是同龄比较、一个是家庭期望、一个是工作压力，平时需要用较长的时间排解压力，工作日晚上、周末处于酗酒状态或失联状态的情况较多。因为二代更愿意干，就导致每年奖金都是二代高于普通人，有意思是，部分人会将自己比二代奖金少的原因，归结
当然了，究其原因，无非是房价过高。对普通人而言，短期(5年左右)可见的“小目标”也就是一年到手50-60，这个金额距离魔都首付还有一定距离。既然失去了小目标，那么就更倾向于躺平。而二代在没有这方面压力之后，更多地会愿意去实现自己的人生价值，毕竟投行刨去工作本身，还能学到不少东西。
2、学习欲望明显低下，甚至拒绝学习
作为一个普通人，楼主当年刚工作时，为了跟上步伐几乎是通宵学习。特别是初入行业的时候，几乎都把同事“烦死”了。而投行工作内容本身就与大学学习内容差距大，需要持续学习，因此楼主才得以混到现在的“高级民工”状态。
而从19年开始，我们部门陆续招收了一批实习生(近20人)，普遍情况是，“问前一个实习具体干了啥说不上来”、“入职后手把手教却不愿意学”，
以我最近的两个实习生举例，都是所谓的985或者QS50硕士，我丢了法规、案例过去，同时会抽空每天过去讲解案例，多次强调XX-XX时段某资深同事有空不懂可以去问，结果一周过后，两个人竟然连法规的第一章都没看完，案例也没有研读，像聊读后感一样跟我汇报了一下对法规的“感想”。
出现这种情况的原因，一部分是行业因素，比如原来顶尖人才都来投行，现在被互联网新金融等分流去一大批人；同时我们自己是小公司，优秀人才都愿意去头部券商，等等。
但即便如此，还是差距太大了，只能说很多人已经失去了学习的动力，毕竟对于大多数人，在大学毕业后阶级已经固化，“毕业后学习”已经不再是跨越阶级的途径。
3、摸鱼严重
关于摸鱼这个事情，实际上大家都在摸，因为投行的活虽然看起来像996，但没项目的时候还是有大把的时间可以摸。而现在新人的普遍问题，是无时无刻不在摸。经常有新人在即使在已经休息过、有重要工作来时，仍然处于摸鱼状态。
“这个什么时候要啊？”“下午最好能搞完”“下午我即使不玩手机都搞不完，要不明天下午给你吧”。这是最近一个项目我与某新人的真实对话，最后我只能自己做，当然我也没权利开人，只能说向上反映。
对于这个事情，个人倾向于归结为社会化的泛娱乐倾向，虽然也有前面说的躺平因素，但是现在随手拿个手机就能娱乐好几天，各大商家也极尽全力推荐喜好让你长时间关注娱乐内容，很容易导致娱乐时间过长。拿我自己来说，早上起来如果开个哔哩哔哩，能刷半小时到一小时，如果不是自己赶着自己去上班，估计上午就报废了。
而从近年的教育来看，小孩在学校现在都被保护得很好，一旦上社会放开，如果没有约束也很容易自我放纵。
[s:ac:哭笑]当然了，千错万错，人都不会有错，都是社会的错。个人也只是简单水一贴吐槽一下，同时希望今年能招到几个能留用的。