我有个计策可以同时解决结婚率低、离婚率高、女性就业难、社保、彩礼、生育等多个问题的方案

方案分四部分：

第一：用工方不需要交女职工的社保，只需要交基础医疗保险。

第二：结婚后，男方给的彩礼直接交社保，彩礼数额由社保基数决定。并且结婚后，男方自动为女方缴纳社保，缴纳基数参考当地社保基数。。

第三：在退休年龄前离婚，女方按照婚姻持续时间按比例退回彩礼，而由婚后男方缴纳的不退。在退休年龄后离婚，则都不退。退回的彩礼转入社保账号，可用于支付下一个婚姻的彩礼，而不能取回。

第四：不管男女，退休后养老保险的金额由子女数量决定。无子女养老保险领取额度为标准额度的50%，生一个娃+30%，最高封顶150%。也就是生一个娃80%，两个娃110%，3个娃140%，四个娃及以上150%。终身结婚累计时长不超过5年，且无子女的，只领取人道救济保障金。没结婚的女的，也由社保出。

这样的话，由于企业不用给女员工交社保，佣工成本低，女性在职场更受欢迎。而女的不结婚，就没有养老保险，只能领取最低生活保障金，只能考虑结婚。男的也只有一半的养老保险，所以必须得考虑生娃。生娃的数量决定养老保险的金额，生2~3个收益最大，这样可以保障人口稳定。而彩礼的钱直接交了社保，没法被丈母娘拿给小舅子，也不会因为出现骗彩礼跑路的情况。因为彩礼只能退回社保，对于男方来说也是巨大损失，所以也不能轻易离婚。

这样就是一举多得