Leonid
2021-02-04T08:56:47+00:00
起因：上周绩效考核出来了，我要被扣70%的绩效工资，我被扣分的原因是因为上个月有个东西要周五发布，然后我周三就做好了，提交给部门领导审核，并且每天都催着她的，但是她到了周五还未给我审核，导致发布推迟了，但发布推迟并没有什么影响也不会对公司造成经济损失。
过程：她以我发布推迟扣我绩效分，并且不承认是她的原因造成了我发布推迟，和她好好讨论这个问题，她就说她是领导必须听她的，对我说如果我觉得绩效有问题去找公司的综管反应，我就去找综管反应了，综管叫我拿出证据，我也拿出了。然后部门领导因此怀恨在心，今天下午上班给我发了个通知，叫我交接手上工作给同事，我的后续工作等待人事安排，把我踢出了部门。
[s:ac:呆]所以各位大佬我现在该怎么办，是收集证据还是回家翻翻自己的劳动合同，还是怎么的
你发给她的时候没有通过邮箱或者微信留下证据么[s:ac:瞎]
这年头按闹分配 不服直接劳动仲裁走起 怕个求 反正快过年了也闲着没事干
那你得送她个锦旗啊，感谢领导不栽培之恩[s:ac:心]
[quote][pid=491604599,25458151,1]Reply[/pid] Post by [uid=36356579]Black Bible[/uid] (2021-02-07 17:03):
你发给她的时候没有通过邮箱或者微信留下证据么[s:ac:瞎][/quote][s:ac:汗]有证据啊，我当时就把证据丢她脸上了，可能她就生气了，然后我同事也在帮我说话
杠，A上去，把事闹大，搞得全单位人尽皆知。要让大家都知道“我是个能把活干好，且不畏强权的主，惹了我，谁都别想好过”。这回认怂，以后人见人欺。
这明摆着了对面的狗不把你当人了，那你也别把她当人，占理了对刚到底
你要是正经的大公司，部门经理没有权利把你踢出去，把你踢出去的只能是人事，没有人事的正式通知你就自己走了？拿着踢你出公司的聊天记录找人事啊。
我遇到跟你一样的事
我说下我的结果，硬刚到底，闹了1年多，最后丢了我很喜欢的项目
不过后来大家私下都知道谁对谁错，有很多人成为了我的朋友，很多人都知道我能做成事，但是性格直分对错，现在基本没有人会跟我正面冲突，而且也愿意和我配合工作，包括以前的主管，只用做好自己的事，挺自在的
就是我喜欢的项目被做的不太好，我也要不回来了，这里心里不舒服，其他的不要太爽
[quote][pid=491608088,25458151,1]Reply[/pid] Post by [uid=42133799]维罗特[/uid] (2021-02-07 17:17):
你要是正经的大公司，部门经理没有权利把你踢出去，把你踢出去的只能是人事，没有人事的正式通知你就自己走了？拿着踢你出公司的聊天记录找人事啊。[/quote][s:ac:茶]没走，刚刚人事找我们部门每个人谈话了，问对领导的看法，我觉得我们部门领导才惹了一地鸡毛
[s:ac:咦]我觉得经理把人士的工作给做了？
现在做个工作都要留证据了？？？