Andromeda
2022-06-14T03:19:04+00:00
刚刚工作不久，在一个小城市的小公司，前几天生病了，下午请了假。
公司是软件公司，内部的管理系统是自己做的，最近才更新了一次。
然后申请请假里有个请假类型，带我的人说以前请假类型有病假的啊，怎么没了，然后让我填了事假，在请假理由里写了生病请假。
然后今天公司微信群有人也问怎么请假类型没有病假了，人事部的人就解释，如果是病假需要医院出具的病假单，交给她才能算病假，说是病假和事假的扣除比例不同。
然后我就去问了问带我的同事，同事也说不清楚扣除比例是多少，还说请假多久到时候发放年假了还要在年假里扣除。[s:ac:喷]
呃，我寻思扣钱了不就等于请假的时间我不为你服务了，等于这段时间是属于我的，怎么还扣年假的，这正常吗。[s:ac:咦]
扣啊
我们还是国企
明面上年假不扣钱
实际上绩效会低一档
一般，病假给80%的工资的，要医院相关证明，事假扣个全勤奖或者绩效之类的，年假不扣钱不扣奖金。
你这个事假扣年假就离谱。
病假有医院证明扣20%吧，也有高的
事假全扣那不是正常吗，能让你用年假抵已经算人性的了
事假扣钱正常，但是同时扣年假就不正常，年假是带薪假
不正常，病假婚假按比例扣除，不得用年假抵扣，这样操作合规，年假、换休通常是事假使用，不扣钱，通常不住院就诊拿药都按事假操作了。
好的企业年底没休的折算，加班给钱。
一般点的让集中休出来或者延到明年，但不给钱，加班不给钱但有换休。
差一点的楼主自己展开说吧[s:a2:doge]
[quote][tid=32315775]Topic[/tid] Post by [uid=63634494]MoShLu[/uid] (2022-06-14 11:24):
刚刚工作不久，在一个小城市的小公司，前几天生病了，下午请了假。
公司是软件公司，内部的管理系统是自己做的，最近才更新了一次。
然后申请请假里有个请假类型，带我的人说以前请假类型有病假的啊，怎么没了，然后让我填了事假，在请假理由里写了生病请假。
然后今天公司微信群有人也问怎么请假类型没有病假了，人事部的人就解释，如果是病假需要医院出具的病假单，交给她才能算病假，说是病假和事假的扣除比例不同。
然后我就去问了问带我的同事，同事也说不清楚扣除比例是多少，还说请假多久到时候发放年假了还要在年假里扣除。[[/quote]要么扣钱，要么扣年假啊
有年假扣年假，没年假扣钱，两个一起扣明显就是不当人。
[quote][pid=618038945,32315775,1]Reply[/pid] Post by [uid=42132985]喵333[/uid] (2022-06-14 11:26):
有年假的情况下是不应该扣钱的[s:ac:上][/quote]没，一般是先看看有没有剩余换休的工时，如果没有扣钱，然后把剩余调休工时变成负数，然后到了入职那个月发放年假，在再把年假扣了负数的工时，最后等于今年还剩多少调休工时。
说实话我感觉挺奇怪的
你同事啥都不清楚。然后你拿你同事啥都不清楚的结论来问水友？
你想问出个什么？
直接问清楚人事不就得了。
客观说请了事假就不会扣年假。
除非是那种不扣工资回头补扣年假的。
[quote][pid=618039712,32315775,1]Reply[/pid] Post by [uid=24320651]漂泊的老麦[/uid] (2022-06-14 11:28):
病假有医院证明扣20%吧，也有高的
事假全扣那不是正常吗，能让你用年假抵已经算人性的了[/quote]看清楚了，扣年假的同时还扣钱啊