じょん
2020-07-13T15:46:51+00:00
以下摘自百度百科：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
摘要
同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
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单位对于员工的处罚也是员工广义酬劳的一部分，当然这部分酬劳对个人而言是负收益的。
个人工作的酬劳包括工资、福利等正向收益，还有"加班",受处分等负向收益，正式工和临时工同时享受这正负两部分的酬劳。
所以监管部门对临时工的处分，是把临时工和正式工视为一体，以“同工同酬”原则的负向收益部分为自己的处罚依据。
(实际上以合同法等细论，两者不是一体)
那么问题来了，负向收益的时候，监管部门视临时工和正式工为一体，要求同工同酬。
谈及工资、社保、福利等正向收益的时候，临时工就被区别出来，踢到劳务公司那边玩泥巴去？
此处应有一问：权利和责任对等否？[s:ac:茶]
所以，违反劳动法和同工同酬原则，一直在对临时工进行剥削的，
一直在玩弄双重标准糊弄底层劳动人民的，
是劳务公司头子范克里夫,还是奥妮克希亚？[s:ac:偷笑]
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
摘要
同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
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单位对于员工的处罚也是员工广义酬劳的一部分，当然这部分酬劳对个人而言是负收益的。
个人工作的酬劳包括工资、福利等正向收益，还有"加班",受处分等负向收益，正式工和临时工同时享受这正负两部分的酬劳。
所以监管部门对临时工的处分，是把临时工和正式工视为一体，以“同工同酬”原则的负向收益部分为自己的处罚依据。
(实际上以合同法等细论，两者不是一体)
那么问题来了，负向收益的时候，监管部门视临时工和正式工为一体，要求同工同酬。
谈及工资、社保、福利等正向收益的时候，临时工就被区别出来，踢到劳务公司那边玩泥巴去？
此处应有一问：权利和责任对等否？[s:ac:茶]
所以，违反劳动法和同工同酬原则，一直在对临时工进行剥削的，
一直在玩弄双重标准糊弄底层劳动人民的，
是劳务公司头子范克里夫,还是奥妮克希亚？[s:ac:偷笑]