napsack
2022-04-28T09:51:48+00:00
这点真是让人血压高，你说既然你器重谁觉得谁优秀，不是应该好钢用在刀刃上么，结果反而不被看好的被分配烂活或者不擅长的工作，简直无语
万一碰到不好解决的工作拉了不就培养不出来了吗
挥泪斩马谡，呢...
感觉毕业多年发现个问题，就是领导想培养谁，反而会给他安排相对好解决的工作，并给他创造解决的条件，其他人反而给安排不好解决的工作
Ectø
所以劣币驱逐良币，慢慢的衰败了
erock48
打rpg的时候练后发优质角色怎么练的？是剩最后一刀喂经验吧～
hoha5432
[quote][pid=606737679,31679375,1]Reply[/pid] Post by [uid=62714053]TTSY1031[/uid] (2022-04-28 17:56):
打rpg的时候练后发优质角色怎么练的？是剩最后一刀喂经验吧～[/quote][s:ac:中枪]是的，残血下场，吃经验换上。
打rpg的时候练后发优质角色怎么练的？是剩最后一刀喂经验吧～[/quote][s:ac:中枪]是的，残血下场，吃经验换上。
kaylalalalalallalalala
这还要毕业这么多年才发现，工作半年就可以领悟宇宙通用准则了
baboey
管理岗和技术岗的逻辑是完全相反的，管理岗做好了一件事情也学不到什么东西，履历比经验更重要
人的心力是有限的，打造好履历就够了
人的心力是有限的，打造好履历就够了
SomeDrunkGuy
培养 ×
挑狗 √
挑狗 √
sean609002
你凭什么认为领导提拔是以优秀为考量的呢[s:ac:瞎]
NiifTy-Shiifty
Reply to [pid=606737089,31679375,1]Reply[/pid] Post by [uid=12485932]醋男[/uid] (2022-04-28 17:54)
[s:a2:你看看你]是的，台上的全是关系户，人才都被埋没了，和id绝配。
[s:a2:你看看你]是的，台上的全是关系户，人才都被埋没了，和id绝配。
deewhyyyyyyy
还有一个，就是如果一个部门想抽调其他部门的人，有可能这个岗位是极好的，只是时间上比较急，但被抽调的部门又不愿意放优秀的人才，所以最后有可能是平时最透明的人反而拿到了好职位[s:ac:哭笑]
1andonlyaj
别傻了 安排个难的工作炸了 还怎么服众提拔 有些东西还是要做给下面看的 不能太过分
2ShotTim
[quote][pid=606740500,31679375,1]Reply[/pid] Post by [uid=62127541]Gillgamish[/uid] (2022-04-28 18:08):
还有一个，就是如果一个部门想抽调其他部门的人，有可能这个岗位是极好的，只是时间上比较急，但被抽调的部门又不愿意放优秀的人才，所以最后有可能是平时最透明的人反而拿到了好职位[s:ac:哭笑][/quote]那为什么不把本部门想培养的人调到这个岗位，抽调的人去顶培养的人那个岗位？[s:ac:哭笑]
还有一个，就是如果一个部门想抽调其他部门的人，有可能这个岗位是极好的，只是时间上比较急，但被抽调的部门又不愿意放优秀的人才，所以最后有可能是平时最透明的人反而拿到了好职位[s:ac:哭笑][/quote]那为什么不把本部门想培养的人调到这个岗位，抽调的人去顶培养的人那个岗位？[s:ac:哭笑]
WillyWrangler
没错，所以为啥成语是平步青云，而不是负重前行[s:ac:哭笑]
ShinjaiSamurai
你可能搞混了困难的任务和麻烦的任务。
起码我的习惯是，困难的任务给骨干，麻烦的任务给咸鱼。
非常简单的任务一般谁养眼给谁做。
起码我的习惯是，困难的任务给骨干，麻烦的任务给咸鱼。
非常简单的任务一般谁养眼给谁做。
deewhyyyyyyy
[quote][pid=606740987,31679375,1]Reply[/pid] Post by [uid=60052657]满天星的旋律[/uid] (2022-04-28 18:10):
那为什么不把本部门想培养的人调到这个岗位，抽调的人去顶培养的人那个岗位？[s:ac:哭笑][/quote]因为那样相当于要同时培养两个人接受业务，费时费力[s:ac:哭笑]
那为什么不把本部门想培养的人调到这个岗位，抽调的人去顶培养的人那个岗位？[s:ac:哭笑][/quote]因为那样相当于要同时培养两个人接受业务，费时费力[s:ac:哭笑]
Illusionツ
[quote][pid=606740987,31679375,1]Reply[/pid] Post by [uid=60052657]满天星的旋律[/uid] (2022-04-28 18:10):
那为什么不把本部门想培养的人调到这个岗位，抽调的人去顶培养的人那个岗位？[s:ac:哭笑][/quote]这又不是玩游戏点两下鼠标就换岗位了
那为什么不把本部门想培养的人调到这个岗位，抽调的人去顶培养的人那个岗位？[s:ac:哭笑][/quote]这又不是玩游戏点两下鼠标就换岗位了
Dawg
[quote][pid=606740500,31679375,1]Reply[/pid] Post by [uid=62127541]Gillgamish[/uid] (2022-04-28 18:08):
还有一个，就是如果一个部门想抽调其他部门的人，有可能这个岗位是极好的，只是时间上比较急，但被抽调的部门又不愿意放优秀的人才，所以最后有可能是平时最透明的人反而拿到了好职位[s:ac:哭笑][/quote]一张纸就抽调走了，去了一看啥安排没有，没有位置没有工作任务，两眼一抹黑，领导沟通也不知道怎么够通的，让人怎么干？寒心
还有一个，就是如果一个部门想抽调其他部门的人，有可能这个岗位是极好的，只是时间上比较急，但被抽调的部门又不愿意放优秀的人才，所以最后有可能是平时最透明的人反而拿到了好职位[s:ac:哭笑][/quote]一张纸就抽调走了，去了一看啥安排没有，没有位置没有工作任务，两眼一抹黑，领导沟通也不知道怎么够通的，让人怎么干？寒心
Ectø
[quote][pid=606740329,31679375,1]Reply[/pid] Post by [uid=62631500]俄刻阿诺斯1988[/uid] (2022-04-28 18:07):
[s:a2:你看看你]是的，台上的全是关系户，人才都被埋没了，和id绝配。[/quote]对对对，你说的都对
[s:a2:你看看你]是的，台上的全是关系户，人才都被埋没了，和id绝配。[/quote]对对对，你说的都对
macnacarta
[quote][pid=606740500,31679375,1]Reply[/pid] Post by [uid=62127541]Gillgamish[/uid] (2022-04-28 18:08):
还有一个，就是如果一个部门想抽调其他部门的人，有可能这个岗位是极好的，只是时间上比较急，但被抽调的部门又不愿意放优秀的人才，所以最后有可能是平时最透明的人反而拿到了好职位[s:ac:哭笑][/quote]真是好岗位早就内定好了，怎么会轮得到抽调。
还有一个，就是如果一个部门想抽调其他部门的人，有可能这个岗位是极好的，只是时间上比较急，但被抽调的部门又不愿意放优秀的人才，所以最后有可能是平时最透明的人反而拿到了好职位[s:ac:哭笑][/quote]真是好岗位早就内定好了，怎么会轮得到抽调。