xScreamplay
2020-03-05T02:29:50+00:00
2月份公司要求在家办公，没有说工资会按照何种规则进行打折。
广东省要求2月10号复工，我2月10号准时开始复工，虽说在家办公免不了时长短，效率低，但是工作也是按计划在推进的。
结果昨天到手一看只有40%，最惨的一个同事只发了20%，2000多块钱，房租都交不起。
请问各位老哥，这种情况能去劳动部门起诉公司吗。
这个可以，保留好在家办公的一切证据，
和辞职信[s:ac:晕]
你硬要说能不能起诉，当然可以。其实这种大背景下，公司应该尽早出通知，明确工资如何发放的问题。你实在接受不了可以走。但这么不清不楚的……实际上是把公司自己搞得被动了。
那你说怎么办呢？全国都这样了，个人付出一点不行吗？
我公司2月份绩效全无，我觉得该承担就承担一些吧，没有大家，哪来小家。
我这里二月份工资能有2000就偷笑了
还得义务去小区执勤
我们二月份前面9天算法定的 中间俩周没上班 算当地最低工资 在家办公的好像是按上班算的 最后一周正常上班的
这算什么，我朋友二月在家办公按请假算，二月工资都扣完了
emmm...咨询过我们公司法务，在家办公是要正常发工资的。
20%=2K，那么40%=4K。比最低工资高的多了
我们公司复工后不来，有隔离证明的都按照最低工资标准80%发，没证明的按事假。
[quote][tid=20767516]Topic[/tid] Post by [uid=60697236]叫我沙恩就好了[/uid] (2020-03-12 10:34):
2月份公司要求在家办公，没有说工资会按照何种规则进行打折。
广东省要求2月10号复工，我2月10号准时开始复工，虽说在家办公免不了时长短，效率低，但是工作也是按计划在推进的。
结果昨天到手一看只有40%，最惨的一个同事只发了20%，2000多块钱，房租都交不起。
请问各位老哥，这种情况能去劳动部门起诉公司吗。[/quote]这个是昨天宁波发布官方微信发的答疑推文里的问题
问：对于2月份疫情期间企业安排在家办公的员工，因考虑到工作强度及工作量均无法达到在办公室办公的效果，是否可以按照最低工资标准支付工资？
答：企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应按正常出勤支付工资。
没有规定在家办公工资就得打折，当然，你们公司如果让你们签了协议就另说
讲道理，除了互联网行业和只要台电脑就能干活的职业，其他在家办公都是耍流氓，还不如直接强制放假算了，有年假扣年假，没有就扣事假，大家都心服口服。
主要现在很多公司遮遮掩掩也不说，事后这里扣一点那里扣一点大家都不爽，其实说出来我觉得大部分人都能接受的，怪就怪行政人事那帮蠢货，除了拍老板马屁外球事不会干。。
没有协议的话按照合同上发
合同上写的基础工资+绩效的话就发基础工资
基础工资不得低于当地最低工资
如果合同是一口价就发一口价工资
上面老哥说不要绩效工资，人家也没打算发你[s:ac:哭笑]
保留证据.离职的时候弄一把..私企的话想长期干,又想去告.看你自己背景掂量掂量..