小公司+pua+无偿加班+一岗多职正常吗？要忍吗？

[背景]：应届，进的第一家公司，不知道这样是不是正常的，老实人不敢反抗(反抗但失败)，想辞职但怕别的公司觉得我不稳定，找不到工作，想来问问。

[前情提要]：刚毕业家人怕我找不到工作，把我塞到了和大学专业无关的熟人公司，其实我很怕在熟人手下工作，但说是月4k+简单操作电脑+对接客户，比较简单，还是去了。
老板脾气非常让人难受且爆炸，如果不是熟人我就不忍了，但奈何是熟人。


[详细解释]：
刚工作没两天老板问我们有没有人想干一个新的工作内容，我们沉默抗拒了，就没下文。

最近老板强行让我们从0开始做新媒体(招的时候没有相关要求，我们也没基础)，说会尊重我们意见想做就做不做就算了，但真的说不做就会被他pua贬低骂，说我们干多的工作就是应该的。我一开始没当回事但他对这个很上心，不停地在下班时间给我们打电话质问我们，我说不想做的话刚说一半就被他打断，然后就是接连的质问和贬低，说我能力这么差不想着学习到哪个公司都不会有人要我，他是熟人才会带着我学习，别的公司培训都要钱，我要是不想学习不如回老家去(他是熟人，说的话对我攻击力翻倍)。我家人也在劝我说让我进这个公司是因为觉得这里有学习氛围，想让我学习。
结果是我被说破防崩溃了，同意干这个工作。
于是就是无止境的报告、方案、加班、开会。(因为还没正式开始做，所以还在策划阶段，要求小员工也要一起策划，并且不会招有经验的人进来一起做)

入职的时候问过有没有加班费，老板明确地说没有，并且说了一套强词夺理的理论，让我强行说出来没有加班费是合理的。
说要做新媒体的时候讨论过薪资问题，老板发言一直很不统一，一开始让我们加班费分红自选，后来擅自帮我们全部选择了分红制，最近他找了个合伙人合作说新媒体所得利益全给合伙人。到最后我们应该是白打工，没有加薪。

要是真的能学到经验也就算了，但老板说会有培训(原工作内容+新媒体)，原工作内容的培训根本没有，新媒体的培训就是他发一些和新媒体毫不相干的短视频在工作群里。

开会的时候一直在讲大道理废话，一两句可以讲明白的事要扯到别的上面说好久。新的合伙人参与了一两次开会，想发表一些意见，都要被他堵话，还要被他像对待下属一样布置任务，对合伙人的能力进行贬低痛骂，以凸显自己的厉害。(其实就是很自大普信还喜欢吹牛，见客户的时候连客户都贬低)



反正就是觉得很痛苦吧，但今年就业形势不好+老板是熟人让我没有提离职的勇气。
不清楚这样的情况到底算不算正常，刚踏入社会真的对此一无所知，想问问大家是怎么看的


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好消息又让我们几个小员工去发展客户当销售社恐完全不会，他不培训指望我突然开窍吗