bishah
2021-02-19T07:53:55+00:00
是这样，我家雇了一个保姆照顾老人小孩，春节前保姆放假了，约好前两天回来。
前两天保姆突然说家里有事，得晚十天半个月回来。我家因为急需保姆，就说解约然后另找新保姆了。
今天保姆说让给春节三天法定假期的薪水，这就有点闹心，给吧不甘心，不给吧好像又不占理。
各位nga老哥有啥建议吗？
春节三天是带薪假没错，但那是基于劳动关系的。你们家庭雇佣的保姆，不属于劳动关系，因此除非另有约定，不然不用给。
[quote][pid=495076337,25640622,1]Reply[/pid] Post by [uid=421267]泰坦追猎者[/uid] (2021-02-22 16:04):
春节三天是带薪假没错，但那是基于劳动关系的。你们家庭雇佣的保姆，不属于劳动关系，因此除非另有约定，不然不用给。[/quote]感谢，心里有底了这下。
[quote][tid=25640622]Topic[/tid] Post by [uid=9833424]enteli[/uid] (2021-02-22 16:00):
是这样，我家雇了一个保姆照顾老人小孩，春节前保姆放假了，约好前两天回来。
前两天保姆突然说家里有事，得晚十天半个月回来。我家因为急需保姆，就说解约然后另找新保姆了。
今天保姆说让给春节三天法定假期的薪水，这就有点闹心，给吧不甘心，不给吧好像又不占理。
各位nga老哥有啥建议吗？[/quote]如果保姆是通过家政公司雇佣的 我记得连带薪年假都得给… 如果是你们找的野生保姆 那就是雇佣关系 不用管
什么乱七八糟的，法定节假日有屁的薪水，她又不是来加班了
私人雇佣的保姆不是看双方约定么
不然还给交公积金和年假吗？
草，查了一下，好像还真的要付，不过楼上说的对，劳动关系和劳务关系是有区别的
[quote][pid=495078421,25640622,1]Reply[/pid] Post by [uid=60387928]健壮的王村长[/uid] (2021-02-22 16:11):
如果保姆是通过家政公司雇佣的 我记得连带薪年假都得给 只不过劳动关系是保姆和家政公司之间发生 与你们无关…
如果是你们找的野生保姆 那就是雇佣关系 不用管[/quote]感谢，这个确实是通过家政公司找的保姆，确实很别扭，给钱不甘心，不给钱又担心保姆去闹腾。
[quote][pid=495085309,25640622,1]Reply[/pid] Post by [uid=9833424]enteli[/uid] (2021-02-22 16:35):
感谢，这个确实是通过家政公司找的保姆，确实很别扭，给钱不甘心，不给钱又担心保姆去闹腾。[/quote]你给钱给家政公司，看跟家政公司怎么签的合同，工资是家政公司给她发，保姆跟你说不着
我都没看懂，不是春节前就放假回家了么？“春节法定假期”不是三十初一初二么？他不没上班么，那也要钱？那就是这三天14亿人一起发钱呗
<3shrekisloveshrekislife<3
看跟谁签订的合同关系。
一般保姆都是跟家政公司签订的劳动合同关系，那她应该找家政公司索要，你直接跟公司沟通，一定要点名她请假未工作，注意录音保存证据。
一种是你个人雇佣，根据合同法和劳动法，公民个人不属于劳动法中的“用人单位”，你俩是一种雇佣关系，而不是劳动关系，只要你合同里没标明三倍工资，她就无权找你，何况她请假没有工作。
楼主放心
有合同按合同
没合同就告诉她少扯
你要按劳动法
我是不是可以给你定kpi啊
长期的保姆个人之间的关系很重要
我家请阿姨快10年了
现在这个阿姨关系非常好
年节我都会给她红包
她女儿生二孩我也给包了红包的
她也经常给我俩娃买礼物什么的
如果是家政公司安排的
那就最好白纸黑字走合同