DCJay-
2021-11-19T10:54:13+00:00
前言
去年申请成为版副后，曾经给月冷大大夸下海口要写个超级长的金融应届毕业生就业建议指导帖。
后来发现自己把饼摊的太大，且本身也就工作7年时间，论坛上人和人的情况以及诉求区别巨大，谈不上指导，只能算浅薄的建议。
再然后，半成品闲置一年多，越看越不知道自己在写个啥，所以一直鸽到现在。
[s:ac:冷]
这两天正好有朋友来问我成都某家我曾经拿到offer的金融控股企业的招聘过程，想想也算比较具体，想开一帖把日渐走远的记忆保存下来，能帮到一位朋友是一位朋友。
因为当时自己去面试也是一抹黑，成都、四川、乃至西部数省的平台国企，特别是金融国企的社会招聘又以不透明闻名。招聘应聘公开资料也是找不到，各种社交平台一搜索就是一群人骂不透明。
[s:ac:忧伤]
本人基本情况
本科：部属四所财经大学之一 211 双一流，金融学院科班本科毕业
硕士：被论坛喷的飞起的英硕，学校世界QS排名100，专业金融投资
工作经验：7年，原上市公司旗下融资租赁公司融资资金负责人，从融资经理一步一脚印起来。
现在非金融行业公司从事资金融资工作。
一、成都金控(交子金控)
A.2018年的初体验
成都金控是成都市市属金融控股平台，基本算全牌照金融控股平台公司，旗下持股银行、保险、担保、租赁、小贷、股权、征信、数据、支付、保理、交易所、资管，似乎金融租赁也快挂牌了。
成都的市属金融平台公司如果硬要算个级别的话，勉强能靠个副厅。
2018年，无意间看到成都金控的第一次大规模公开社会招聘信息，一次性放出6,70岗位，从集团本部部门总到分子公司副总到普通的业务经理到专员都有，抱着试水的心态报名应聘着玩玩。
应聘岗位：集团本部融资经理；
竞争对手：简历筛选后笔试环节30人左右；
一轮简历筛选：金控旗下西部人才公司电话简单沟通，明确笔试时间。
笔试：部分行测+部分金融专业选择题+主观题4道，主观题基本内容包括业务实操、国家宏观经济政策分析、中央倡导的一些发展观社会主义价值观的论述题，有点申论的感觉，时间2小时。
笔试完之后顺利进入了面试，初面是一个四不像的结构化面试。
初面(此时剩6人)：6人一组讨论一个案例题和另外一个岗位的6人PK，要拿出一个方案，当时题目是一个火电厂的收购方案、融资、资金运作、资产盘活。
说这个结构化四不像很离谱在于，同一岗位只有6人，大家在一个组，很多扣分项抄来都不改的，比如如果没有形成结论方案，全组每人扣1分，就一组就6个人，每人扣分和不扣有啥区别？
案例题结束后，融资部部长(以后的直管领导)+3，4位各种领导单面，提问，了解过往工作情况，做过哪些融资产品，结构之类的。看的出来应该是吸引住了融资部长，为后面打下了伏笔。
初面结束后，两周还是三周，通知了终面，一去一看，就离谱。。。初面一个人都没淘汰，那感情还搞啥结构化面试啊。。。
终面就是融资部长和分管副总和大家坐一起半面半聊，竞争对手情况分别是省级平台公司一人，省级国开行一人，四大行省分行一人，该金控集团子公司一人，还有一个不知道是哪里只知道面试的时候就很弱，没当作竞争者。
分管副总问他们子公司的姑娘，就是吹水闲聊
问省分行的姑娘，好像他们算校友，分行姑娘的导师和领导好像是同学，问到这我就感觉，完了，这下GG了陪跑了
问到我，他竟然很认真的提了一个问题把我问傻了，原题如下：你觉得咱们四川、成都的平台公司在融资工作开展，有啥问题或者做的不好的地方，或者你觉得我们成都金控在融资上有啥问题，有啥难点，有啥想法。
听到这个问题的一瞬间，我直接傻了，因为前两位根本就没问面试题啊！！！
我随意说了几个泛泛的，感觉不太好，分管副总似乎也很不满意，感觉是GG了。
出来之后，我问省分行的候选人，姑娘说，“你答的挺不好的，我觉得他们的难度在于他们是金融控股公司，是股权平台，没有现金流，也没有实体，做融资系统都跑不过，我们分行审过他们的融资方案，我看过报表”
我听完，就一个表情。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202111/26/-vabhQ2p-cz5hK5ToS42-3u.jpg[/img]
姐姐啊，你特么看过报表，搁这和我这说嘛呢！说啥呢！我又没看过报表啊！
又过了两周，莫名其妙的接到他们的电话，说我通过的面试。。。我回忆起那天终面我最后一个离开办公室，在拉门的时候，我听到副总问部长：“你怎么看”
这一下都串起来了，因为结构化面试的时候，直接把以后的直属领导声望给刷上去了，分管领导应该是拍板要用我，所以虽然终面表现那么无厘头，但是副总估计捏着鼻子让我进了。
当你以为我进了我就偏不进了(败了人品，为后来的其它面试悲剧打下伏笔)
后续步骤：签署征信授权书查征信和背景调查、性格测试、体检。
再后续步骤：谈收入，我等了1个月没等来谈收入的电话，打电话过去咨询，对方人力说“因为我在应聘申请表上写的18-20万，我们觉得我们税前能达到您的18万啊，所以就没管你”
我：“。。。”
人力：“你也别担心，你的岗位在集团本部，平时发40%，年底发60%，因为你在集团，给的考核指标就是意思意思，基本都能拿全，不像我们考核子公司，年初，我们直接画个饼，年底达不到要扣”
(我第一次从HR口里亲耳听到 我们先画饼 年底扣这么震惊的事实 大概是因为本地第一金融控股国企的傲慢吧 一点都不回避)
我：“。。。”
这么算来，我工作了4年，在一家金融机构里，我的每个月的到手收入大概在5K出头，这份工资的时间是2018年。
这也是我为什么没去的原因之一，职级收入双降，不仅是降，甚至是跳崖。
B.2021年的再体验
金控的招聘，一直很勤，各种岗位，每一两个月都会放出来，有兴趣的朋友真的可以关注关注。
2021年春节，看到金控招交子新兴金融公司分管副总(资金、风控、系统建设)，下辖4家子公司好像，岗位，勉强算个正科---副处之间，直接进行简历的投。
笔试：2小时，4道论述题目，分别是：
1.金融新发展“创新 绿色 和谐 共享”的理解
2.金融创新的理解
3.融资担保公司现状及业务风险管控措施
4.融资租赁公司现状及业务风险管理措施
很不幸因为一手丑字，或者因为确实对申论类题目的不熟悉，抑或是第一次败人品了，这次没能进入面试阶段。
二、省级某引导基金
2021年6月，在猎聘上看到该基金面向全国市场化招聘4个部门副总，该公司是省直属，一把手是正厅，所以企业级别是正厅级引导基金。
招聘岗位中有财务部副总，分管融资，岗位级别可以看齐副处，基本薪资45W，另有绩效奖金。
这个岗位算是非常顶级的(在成都)，它是在体制内企业，又有不低的薪资，虽然和真正的市场化基金相比，既没有跟投，又没有2/8分成，但世界上不可能有一个完美无缺的岗位。
该岗位通过渠道了解到，全国收到600多份简历，公司给了35人笔试机会。
笔试：我被震撼了，真的，第一次3小时笔试，试题27页，到笔试结束，没有写完。
客观题：主要为基金从业知识(特别是私募股权基金的相关知识)从基础知识，到股权投资基金方案设计测算，到19道主观小问答题从四川的6大支柱产业是啥、凯恩斯经济学的基本内容、到股权项目尽调流程和重点、到各种发展观、到财政货币政策、到基金退出收益、到风控重点、到股权项目退出机制。
笔试后1周通知面试，面试只有一轮35人选了前10进行面试。
面试，我再次被震撼了，按顺序抽签，1个1个的进去，先到小会议室，准备30分钟，拿到5道题目，准备完之后去隔壁会议室说。
5道题目按记忆是：
1.自我介绍，并结合经历，说出你觉得印象最深的1-2个融资案例；
2.现在发债已经不强制需要评级了，公司要发债，是否做评级，讲讲你的看法；
3.公司计划收购一个酒店项目(几个资产和经营指标)，简述资金筹措方案和后续资产运营方案；
4.简述现宏观经济情况，并对企业融资工作开展的影响进行分析；
5.如果聘用你为集团公司融资负责人，你对公司的融资工作开展，有什么计划。
题目回答时间30分钟，被震撼不是因为题目难，因为说实话这些题不太难，难的是当我推开大会议室的门，我发现里面坐着公司所有的公司级领导，一二把手在正中间(正厅、副厅，7，8位吧)以及后面40多位中层。。。
一瞬间整理好自己的状态开始说，大概用时27分钟，自己给自己打分85分吧；
1个月后，出结果，没能进入前2名，没有成为这1/600，因为笔试成绩居中，劣势有点大，大家都很优秀，我发挥了我自己觉得的最好，没能进，也不后悔，除了有一些私募股权基金的客观题可能能做的再好一点，笔试分数少落后一点，机会也更大一点。
以上就是我在四川省成都市的几次国企金融平台、引导基金笔试和面试的经历。
去年申请成为版副后，曾经给月冷大大夸下海口要写个超级长的金融应届毕业生就业建议指导帖。
后来发现自己把饼摊的太大，且本身也就工作7年时间，论坛上人和人的情况以及诉求区别巨大，谈不上指导，只能算浅薄的建议。
再然后，半成品闲置一年多，越看越不知道自己在写个啥，所以一直鸽到现在。
[s:ac:冷]
这两天正好有朋友来问我成都某家我曾经拿到offer的金融控股企业的招聘过程，想想也算比较具体，想开一帖把日渐走远的记忆保存下来，能帮到一位朋友是一位朋友。
因为当时自己去面试也是一抹黑，成都、四川、乃至西部数省的平台国企，特别是金融国企的社会招聘又以不透明闻名。招聘应聘公开资料也是找不到，各种社交平台一搜索就是一群人骂不透明。
[s:ac:忧伤]
本人基本情况
本科：部属四所财经大学之一 211 双一流，金融学院科班本科毕业
硕士：被论坛喷的飞起的英硕，学校世界QS排名100，专业金融投资
工作经验：7年，原上市公司旗下融资租赁公司融资资金负责人，从融资经理一步一脚印起来。
现在非金融行业公司从事资金融资工作。
一、成都金控(交子金控)
A.2018年的初体验
成都金控是成都市市属金融控股平台，基本算全牌照金融控股平台公司，旗下持股银行、保险、担保、租赁、小贷、股权、征信、数据、支付、保理、交易所、资管，似乎金融租赁也快挂牌了。
成都的市属金融平台公司如果硬要算个级别的话，勉强能靠个副厅。
2018年，无意间看到成都金控的第一次大规模公开社会招聘信息，一次性放出6,70岗位，从集团本部部门总到分子公司副总到普通的业务经理到专员都有，抱着试水的心态报名应聘着玩玩。
应聘岗位：集团本部融资经理；
竞争对手：简历筛选后笔试环节30人左右；
一轮简历筛选：金控旗下西部人才公司电话简单沟通，明确笔试时间。
笔试：部分行测+部分金融专业选择题+主观题4道，主观题基本内容包括业务实操、国家宏观经济政策分析、中央倡导的一些发展观社会主义价值观的论述题，有点申论的感觉，时间2小时。
笔试完之后顺利进入了面试，初面是一个四不像的结构化面试。
初面(此时剩6人)：6人一组讨论一个案例题和另外一个岗位的6人PK，要拿出一个方案，当时题目是一个火电厂的收购方案、融资、资金运作、资产盘活。
说这个结构化四不像很离谱在于，同一岗位只有6人，大家在一个组，很多扣分项抄来都不改的，比如如果没有形成结论方案，全组每人扣1分，就一组就6个人，每人扣分和不扣有啥区别？
案例题结束后，融资部部长(以后的直管领导)+3，4位各种领导单面，提问，了解过往工作情况，做过哪些融资产品，结构之类的。看的出来应该是吸引住了融资部长，为后面打下了伏笔。
初面结束后，两周还是三周，通知了终面，一去一看，就离谱。。。初面一个人都没淘汰，那感情还搞啥结构化面试啊。。。
终面就是融资部长和分管副总和大家坐一起半面半聊，竞争对手情况分别是省级平台公司一人，省级国开行一人，四大行省分行一人，该金控集团子公司一人，还有一个不知道是哪里只知道面试的时候就很弱，没当作竞争者。
分管副总问他们子公司的姑娘，就是吹水闲聊
问省分行的姑娘，好像他们算校友，分行姑娘的导师和领导好像是同学，问到这我就感觉，完了，这下GG了陪跑了
问到我，他竟然很认真的提了一个问题把我问傻了，原题如下：你觉得咱们四川、成都的平台公司在融资工作开展，有啥问题或者做的不好的地方，或者你觉得我们成都金控在融资上有啥问题，有啥难点，有啥想法。
听到这个问题的一瞬间，我直接傻了，因为前两位根本就没问面试题啊！！！
我随意说了几个泛泛的，感觉不太好，分管副总似乎也很不满意，感觉是GG了。
出来之后，我问省分行的候选人，姑娘说，“你答的挺不好的，我觉得他们的难度在于他们是金融控股公司，是股权平台，没有现金流，也没有实体，做融资系统都跑不过，我们分行审过他们的融资方案，我看过报表”
我听完，就一个表情。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202111/26/-vabhQ2p-cz5hK5ToS42-3u.jpg[/img]
姐姐啊，你特么看过报表，搁这和我这说嘛呢！说啥呢！我又没看过报表啊！
又过了两周，莫名其妙的接到他们的电话，说我通过的面试。。。我回忆起那天终面我最后一个离开办公室，在拉门的时候，我听到副总问部长：“你怎么看”
这一下都串起来了，因为结构化面试的时候，直接把以后的直属领导声望给刷上去了，分管领导应该是拍板要用我，所以虽然终面表现那么无厘头，但是副总估计捏着鼻子让我进了。
当你以为我进了我就偏不进了(败了人品，为后来的其它面试悲剧打下伏笔)
后续步骤：签署征信授权书查征信和背景调查、性格测试、体检。
再后续步骤：谈收入，我等了1个月没等来谈收入的电话，打电话过去咨询，对方人力说“因为我在应聘申请表上写的18-20万，我们觉得我们税前能达到您的18万啊，所以就没管你”
我：“。。。”
人力：“你也别担心，你的岗位在集团本部，平时发40%，年底发60%，因为你在集团，给的考核指标就是意思意思，基本都能拿全，不像我们考核子公司，年初，我们直接画个饼，年底达不到要扣”
(我第一次从HR口里亲耳听到 我们先画饼 年底扣这么震惊的事实 大概是因为本地第一金融控股国企的傲慢吧 一点都不回避)
我：“。。。”
这么算来，我工作了4年，在一家金融机构里，我的每个月的到手收入大概在5K出头，这份工资的时间是2018年。
这也是我为什么没去的原因之一，职级收入双降，不仅是降，甚至是跳崖。
B.2021年的再体验
金控的招聘，一直很勤，各种岗位，每一两个月都会放出来，有兴趣的朋友真的可以关注关注。
2021年春节，看到金控招交子新兴金融公司分管副总(资金、风控、系统建设)，下辖4家子公司好像，岗位，勉强算个正科---副处之间，直接进行简历的投。
笔试：2小时，4道论述题目，分别是：
1.金融新发展“创新 绿色 和谐 共享”的理解
2.金融创新的理解
3.融资担保公司现状及业务风险管控措施
4.融资租赁公司现状及业务风险管理措施
很不幸因为一手丑字，或者因为确实对申论类题目的不熟悉，抑或是第一次败人品了，这次没能进入面试阶段。
二、省级某引导基金
2021年6月，在猎聘上看到该基金面向全国市场化招聘4个部门副总，该公司是省直属，一把手是正厅，所以企业级别是正厅级引导基金。
招聘岗位中有财务部副总，分管融资，岗位级别可以看齐副处，基本薪资45W，另有绩效奖金。
这个岗位算是非常顶级的(在成都)，它是在体制内企业，又有不低的薪资，虽然和真正的市场化基金相比，既没有跟投，又没有2/8分成，但世界上不可能有一个完美无缺的岗位。
该岗位通过渠道了解到，全国收到600多份简历，公司给了35人笔试机会。
笔试：我被震撼了，真的，第一次3小时笔试，试题27页，到笔试结束，没有写完。
客观题：主要为基金从业知识(特别是私募股权基金的相关知识)从基础知识，到股权投资基金方案设计测算，到19道主观小问答题从四川的6大支柱产业是啥、凯恩斯经济学的基本内容、到股权项目尽调流程和重点、到各种发展观、到财政货币政策、到基金退出收益、到风控重点、到股权项目退出机制。
笔试后1周通知面试，面试只有一轮35人选了前10进行面试。
面试，我再次被震撼了，按顺序抽签，1个1个的进去，先到小会议室，准备30分钟，拿到5道题目，准备完之后去隔壁会议室说。
5道题目按记忆是：
1.自我介绍，并结合经历，说出你觉得印象最深的1-2个融资案例；
2.现在发债已经不强制需要评级了，公司要发债，是否做评级，讲讲你的看法；
3.公司计划收购一个酒店项目(几个资产和经营指标)，简述资金筹措方案和后续资产运营方案；
4.简述现宏观经济情况，并对企业融资工作开展的影响进行分析；
5.如果聘用你为集团公司融资负责人，你对公司的融资工作开展，有什么计划。
题目回答时间30分钟，被震撼不是因为题目难，因为说实话这些题不太难，难的是当我推开大会议室的门，我发现里面坐着公司所有的公司级领导，一二把手在正中间(正厅、副厅，7，8位吧)以及后面40多位中层。。。
一瞬间整理好自己的状态开始说，大概用时27分钟，自己给自己打分85分吧；
1个月后，出结果，没能进入前2名，没有成为这1/600，因为笔试成绩居中，劣势有点大，大家都很优秀，我发挥了我自己觉得的最好，没能进，也不后悔，除了有一些私募股权基金的客观题可能能做的再好一点，笔试分数少落后一点，机会也更大一点。
以上就是我在四川省成都市的几次国企金融平台、引导基金笔试和面试的经历。