[突发事件]请求涨薪被强制解雇求支招

特殊原因，先匿了

先说明一点，公司是初创公司，实际运作不到半年(成立是19年5月)，我是今年年初2月加入公司。已满3个月正常试用期，转正为正式员工。职位是 平面设计


先说工资，原本定的是4000月薪无奖金无社保无提成无岗位补贴不包餐无报销。个人软磨硬泡硬是提到5000(因为是自驾车上班，交通费午餐费4000根本不够花)

然后入职前，入职前已经跟人事探明岗位是只面向平面，加班少(但我基本不加，因为没有加班费)，按要求规定是3个月转正，但是跟我明说可以提前转正(变量)，我问什么时候也没有明说是什么时候，全看领导心情，我也默认是3个月，但是比较可笑的是合同签的是2年，正常是2个月试用期，因为能提前转正我也

没太在意，并且承诺将会在6月前购买社保(呵呵你问我信不信？)，有年终补贴，问多少含糊其辞的说看表现。上6休1，放假只放国家规定假期。以上是该公司提供的岗位薪资和条件(说真的，如果不是今年闹疫情没得选，还真没想选这里)


然后事情经过；因为公司业务扩张，公司需要三维建模方向的员工，正巧本人也会一点三维建模(并不优秀，纯自学，但上岗是没问题)，随后被公司领导约去谈话，主要内容就是希望我可以承担一部分的三维建模公司。我说可以，但是我委婉表达希望这部分工作要加到工资上去，公司方面就不乐意了，开始数落我

工作态度不正确，语气有问题(我？？？)，然后说我找外面的人建模建模回来，然后要让我输出渲染图片，做渲染场景摆构图，我说这些都行，但是我还是希望这部分工作要和工资挂钩，不然就不做(因为找外面建模渲染一合格的场景图都得600，高模)，然后就不乐意了，说我水平怎么怎么滴，公司要你是给你

一个机会，而不是在这里讨价还价。(我:( 然后我说那行，按三维工作的事件按加班费来算可以把？不算到总工资里面去了。 领导表示不行，我要求你做，就是做你本职内的工作，包括三维建模。 然后我们俩在争执这个额外工作后，领导率先扔出王炸，“我现在要抄你鱿鱼，你明天就不用来上班了”

我说我现在是正式员工，你不能因为工资的问题就辞退我，然后他巴拉巴拉说了一大堆工作无关的事情，说公司怎么怎么好，给你们的待遇怎么怎么好，，，，到这我就不爽了，开始互怼。


然后现在我手头上有一份签了3个半月的试用期的2年劳动合同

刚才谈话的录音，工作证明，打卡证明，聊天记录证明。


请教泥潭老哥教教本弟弟我该怎么让这个公司服软？
[s:a2:你已经死了]

职场发了一贴很少人回，这里再发一贴，求解啊老哥们