公务员报考看起来火热的原因真不是待遇有多高

我也在中直公务员单位10多年了，我的岗位入职那年是600多选1，因为是国家公务员考试，所以全国的人都能考，专业要求又是计算机，门槛也不高，但是这几年我们单位只要专业性强一点的岗位招人，报名人数并不多，每年有些岗位竞争很严重，但是实际分析下就会发现还有很多岗位报名人数寥寥。

公务员一些岗位争抢的火爆最核心的原因是门槛低，你们看看但凡稍微要求高一点的岗位报考人数是直线下滑，一些辛苦点冷门点偏远点的岗位甚至都没有报考的人

所以公务员报考火热核心还是
1.考试集中、报名集中，如果优质大企业一年就招聘一次，集中在某几天，门槛本科可报，报名比例绝对不会低；
2.想留在大中城市正常生活的各类工作中门槛相对低的方式，至少每年公务员考试还是有大量本科、文科或三不限的岗位，按照28定律，80%的学生专业能力是平平的，在社会竞争中难以胜出，进入公务员单位本质上和不找工作去考研类似，是我们这种教育体制下很容易有的逃避心态；
3.以为里面有很多福利(有些有有些没有不可一概而论)，至少我们中直单位是很不咋地，没有地方绩效，监管压力也很大，现在地方违规绩效也在清理，会进入一个相对规范的环境。很多人认为公务员单位都有子女就读方便、购房优惠、公积金双轨制等等福利，前几年一些单位有，现在少了，子女就读学校的福利一般也是市级大机关有可能享受，不同单位的差距是非常巨大的，公积金、养老金这些已经并轨，可能主要优势就是底薪稳定；
4.考试相对公平，而且很多人也不是只考公务员，可能同时还在面试其他工作，多个机会多条路，200块报名费，每年碰碰运气、裸考、弃考的并不少，还有一些在其他工作上失意了，又想在职考公试试的，所以考公大军成分复杂，35岁以下(有些岗位30岁以下)都能来换换人生赛道；
5.社会大环境上企业工作氛围不好，互联网企业加班比较严重，国企门门道道多，事业单位门槛高，公务员单位只要不是太变态的，基本的双休还是能保证，加班也不会太严重，但是对个人发展来说，大部分公务员的工作可替代性强，基层单位上升空间小，对人的发展锻炼特别是职业技能的锻炼很有限，这也是为什么公务员辞职少的原因之一，在一个公务员岗位干上几年如果不是毅力很强坚持学习考证的人，一般技能就退化了，到市场上是没有竞争力的，除了有人脉资源的，没多少普通公务员有很强的人脉资源。

也不是劝大家都别考或者都来考，任何工作都要理性分析，大家可以搜搜QQ公务员辞职的群，1000人以上的辞职群都能搜到10多个，里面也有很多干的很苦闷、很憋屈、很失落的人，任何工作都要和自己的性格匹配，不是说没进了公务员人生就失败了，更不是进了公务员人生就成功了，我们的价值评判要真正的理性客观，而不是很叛逆的只要别人问起什么工作好都赌气式的回答考公

[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202107/18/-7Q2o-7qksK2dT1kShs-bb.jpeg[/img]