从用人单位的角度谈谈为啥付费实习真的有用

看那个付费工作的帖子里很多人嘲讽就算花钱进了大厂也就打打杂学不到真东西，我个人表示十分赞同。但是付费工作的意义并不在这里，从我自己一个每年都要招人和带新人的基层领导视角来讲，进公司刷简真的有用：有任何实际工作经历，都能让你在简历至第一轮面试这个筛选阶段的竞争力大增。

首先大多数公司招新人，特别是应届生，其实学历真的无所谓(因为学啥都没大用，进来了得再学一遍)。关键是学历后面所代表的两个主属性：第一是灵性，第二是组织协调度。灵性就是学习能力和意愿：能不能举一反三，然后能不能自主的去成长。组织协调度就是你如何与周围的人灵活相处，毕竟和上级，平级，客户打交道的时候沟通方式必然不能一概而论；而且生活中总有那种硌逼/刺头的人存在，能和这些人和平共存本身就是一种很强大的能力。

这些东西在面试的时候并不难测出来，但前提条件是有工作经验：只要在问和之前工作相关的问题时多下点功夫，这种基础的能力和态度是藏不住的，同时能和前任单位对质复查。但是应届生因为完全没经验也没前任单位可查，就算是名校也是纯粹的摸奖。

从个人角度而言，哪怕对面只是在一个名不见经传的小公司干过半年，只要有我确实可核查的经验在，我绝对偏向于这种他进面试，而不是选一个一张白纸的名校生然后等着摸奖。