JG_Allin_Kings_47
2022-04-18T04:26:29+00:00
没啥熟人不匿了
年近三十，燃油渣了属于是，混迹NGA多年，211本科毕业，之前在某教育培训机构做老师，2年从业经验，主要是公考和事业单位考试的笔试主观题及面试方向。今年2月裸辞，目前仍在找工作中。以上为背景。
辞职的原因有很多，最大的原因应该是老东家无底线的压榨和付出回报愈发不成正比的工作情况。今年年初的时候前公司宣布调整人事制度，加班调休不允许累计过多，大概数值近似于季度累计不超过30小时(是的之前我们的加班抵扣调休时间以小时为单位计算)，年度不超过100，以今年三月为期限，过期超时自动清零。作为教师群体，高峰期频繁出差上课，甚至一个月连轴转不休息加班几十个小时很正常，舟车劳顿工作辛苦不说，淡季还不让人休息就过分了。前公司有位老哥入职两年多，累积了三百多个小时的调休，公司宣布制度调整后人直接麻了——一次性休完意味着一个月多没啥收入，不管不顾正常工作又觉得被公司狠砍一刀，意难平，自己提了离职。当然，这只是很多人包括本人在内勐省退役的多项因素中的一个。其他的制度调整包括强迫坐班、强制性摊派教研任务、砍差旅补贴(一次性砍了80%)，强制要求出差住宿只能去人均预算不超过70元/天的家庭旅馆还得接受双人间合住等等。当然，我还没办离职的时候就猜狗x的资本家这么砍福利只是小打小闹，肯定会盯着教师群体的工资下手，果然，三月初宣布所有事业部在职老师课酬结算方式变更，原来是上多少课给多少课酬，多劳多得按月结算，变更后改为每个月固定课时多少小时，上不到固定课时扣钱，上多了那就累积到年底另行结算。置于年底会不会给或者说给多少，那就是明年的事情了。。。
虽然公司之前在业内从业人员圈子里面口碑一般风评较差，但是真摊到个人头上才发现公司某些高层是多么的愚蠢和无下限。可笑前公司hr在去年招聘时还把公司定位为业界的“黄埔军校”，大言不惭说业界大部分成名的优秀老师都是从公司走出的，去年地方领导开会的时候还在痛心疾首的说那些辞职的都是白眼狼。虽然本人道德感不强，却也着实很难理解他们在灵活的道德底线和多变的嘴脸演绎下的义正言辞和痛心疾首。。
思前想后，寻思着这是把牛马往死里压榨，准备辞职。但是主动提离职看公司那高高在上好比有一份工作是公司对你的施舍的姿态又觉得气愤莫名，受泥潭一位大手子劳动仲裁经历(精华帖)启发，决定刚一波。
过完春节后，先跟部门领导和人事部门的同事正式非正式的聊了三次，部门领导强调的是尊重本人选择，表示希望好聚好散，并旁敲侧击的暗示做这一行的圈子就这么大，别搞出什么事情大家不愉快以后混不下去之类的。人事部门的同事对之前培训加班的补偿明确告知是没有补偿。拿到相关证据后，咨询劳动仲裁工作人员并打电话12348寻求法律方面的支持(公益法律热线)。跟12348小姐姐沟通的时候基本确定以拒绝承认加班行为、拖欠加班费为诉求立案提交劳动仲裁，二月中旬给公司递交《被迫解除劳动关系通知书》。递交《通知书》后还发生过一个小插曲，单位签收第二天事业部的教务还有一个平日里相熟的老师跑过来问我，一个说要给我排课一个问我最近怎么没去公司情况如何。当时本着谨言慎行的原则我直接说已经递交了文件，让他们找部门领导或者人事部门的同事了解情况。现在回忆起来估计如果当时多说几句就可能被截下来当证据反诉一个扰乱公司正常经营了。。。
劳动仲裁收案受理后表示要先调节再择期立案开庭，这里有个小诀窍可以供有这方面需求的老哥们参考，一般市一级的劳动仲裁部门官网上都有立案流程和需要的文书格式规范，仲裁书怎么写以及证据列表需要怎么分类罗列上面都写得很清楚，可以自行研究下。3.22电话联系告知调解失败(估计前公司就没想着要调解)，进入立案程序择期开庭，4.7通知去劳动仲裁委取开庭通知书，定在4.25开庭。按照之前精华帖的说法，一审二审判决前应该还会有一次判决前调解的过程。我反正是下定决心照葫芦画瓢效仿精华帖老哥的策略，劳动仲裁立案后直接准备去劳动监察(仲裁和监察是两个不同的职能部门)投诉，投诉内容应该还是以长期过量加班和削减取消员工调休时间。一审过后准备去社保局投诉公司未按照实际数额缴纳社保要求调查并补缴，回头进入强制执行阶段再考虑要不要去税务投诉他们偷税漏税。。
现阶段还存在三个隐患，第一，《被迫解除劳动合同通知书》因为业务不熟练，我寄了两次，第一次叫的ems上门取件寄到前公司人事部门主管那里，回执显示的是前台签收，后来在网上找了下资料说这种情况可能到时候开庭公司不认账，就去邮局柜台又寄了一次并拍照留证据，在这期间我是没有去过公司的。隐患在于公司会不会以此为借口，说我是旷工三天自动离职，并据此拒绝赔偿。如果前公司真这么干，有没有什么比较好的反制手段？第二，《通知书》寄出后，公司第三天就取消了我的内部OA帐号权限，企业vx也直接给我踹了，虽然之前做了证据保全，但是《离职证明》一直没拿到，这个对现阶段找工作会不会构成比较大的影响。第三，立案后，我手上的证据主要以微信群截图及相关的通知事项为主，也就是所谓的“电子证据”，仲裁庭在采用的时候采信比会有多高，有没有其他的好的方法或者思路帮我完善一下证据链啥的。。
以上是离职和仲裁现阶段的简况，如果后续还有新进展，争取第一时间在这里更新。目前最担心的一点是劳务仲裁判决下来了进入强制执行阶段，前公司大概率会不服判决去法院上诉，上诉完了法院如果不改判的话，可能没个一年半载等不到终审判决。在这期间前公司宣布破产倒闭那就竹篮打水一场空了。。
下面是关于职业和短期内未来的一点思考。
今年经济形势这么差，而且是没有最差只有更差的预期，考公考研升学大军肯定是一年更比一年多，公考或者说职业教育这一块短期内肯定是有市场前景可言的。但是这一行的风险跟去年的教培行业有些像，不知道哪天上头一纸文件下来重拳出击直接就全军覆没了，长期来看作为事业去干的话，不确定性太强。直接考编制上岸的话这条路对我来说是堵死了，身体原因体检过不了。。。那接下来是转行还是在成都(上周过来投奔朋友，想着换个地方发展，目前还没有找到合适的机会)继续做教培仍然在纠结中。不知道老哥们有没有什么建议或者意见。。
西南这块如果哪位老哥最近手底下缺人或者公司需要人手能联系一下就更好了，感激不尽。
每天盯着招聘网站刷实在是太自闭了。。。
年近三十，燃油渣了属于是，混迹NGA多年，211本科毕业，之前在某教育培训机构做老师，2年从业经验，主要是公考和事业单位考试的笔试主观题及面试方向。今年2月裸辞，目前仍在找工作中。以上为背景。
辞职的原因有很多，最大的原因应该是老东家无底线的压榨和付出回报愈发不成正比的工作情况。今年年初的时候前公司宣布调整人事制度，加班调休不允许累计过多，大概数值近似于季度累计不超过30小时(是的之前我们的加班抵扣调休时间以小时为单位计算)，年度不超过100，以今年三月为期限，过期超时自动清零。作为教师群体，高峰期频繁出差上课，甚至一个月连轴转不休息加班几十个小时很正常，舟车劳顿工作辛苦不说，淡季还不让人休息就过分了。前公司有位老哥入职两年多，累积了三百多个小时的调休，公司宣布制度调整后人直接麻了——一次性休完意味着一个月多没啥收入，不管不顾正常工作又觉得被公司狠砍一刀，意难平，自己提了离职。当然，这只是很多人包括本人在内勐省退役的多项因素中的一个。其他的制度调整包括强迫坐班、强制性摊派教研任务、砍差旅补贴(一次性砍了80%)，强制要求出差住宿只能去人均预算不超过70元/天的家庭旅馆还得接受双人间合住等等。当然，我还没办离职的时候就猜狗x的资本家这么砍福利只是小打小闹，肯定会盯着教师群体的工资下手，果然，三月初宣布所有事业部在职老师课酬结算方式变更，原来是上多少课给多少课酬，多劳多得按月结算，变更后改为每个月固定课时多少小时，上不到固定课时扣钱，上多了那就累积到年底另行结算。置于年底会不会给或者说给多少，那就是明年的事情了。。。
虽然公司之前在业内从业人员圈子里面口碑一般风评较差，但是真摊到个人头上才发现公司某些高层是多么的愚蠢和无下限。可笑前公司hr在去年招聘时还把公司定位为业界的“黄埔军校”，大言不惭说业界大部分成名的优秀老师都是从公司走出的，去年地方领导开会的时候还在痛心疾首的说那些辞职的都是白眼狼。虽然本人道德感不强，却也着实很难理解他们在灵活的道德底线和多变的嘴脸演绎下的义正言辞和痛心疾首。。
思前想后，寻思着这是把牛马往死里压榨，准备辞职。但是主动提离职看公司那高高在上好比有一份工作是公司对你的施舍的姿态又觉得气愤莫名，受泥潭一位大手子劳动仲裁经历(精华帖)启发，决定刚一波。
过完春节后，先跟部门领导和人事部门的同事正式非正式的聊了三次，部门领导强调的是尊重本人选择，表示希望好聚好散，并旁敲侧击的暗示做这一行的圈子就这么大，别搞出什么事情大家不愉快以后混不下去之类的。人事部门的同事对之前培训加班的补偿明确告知是没有补偿。拿到相关证据后，咨询劳动仲裁工作人员并打电话12348寻求法律方面的支持(公益法律热线)。跟12348小姐姐沟通的时候基本确定以拒绝承认加班行为、拖欠加班费为诉求立案提交劳动仲裁，二月中旬给公司递交《被迫解除劳动关系通知书》。递交《通知书》后还发生过一个小插曲，单位签收第二天事业部的教务还有一个平日里相熟的老师跑过来问我，一个说要给我排课一个问我最近怎么没去公司情况如何。当时本着谨言慎行的原则我直接说已经递交了文件，让他们找部门领导或者人事部门的同事了解情况。现在回忆起来估计如果当时多说几句就可能被截下来当证据反诉一个扰乱公司正常经营了。。。
劳动仲裁收案受理后表示要先调节再择期立案开庭，这里有个小诀窍可以供有这方面需求的老哥们参考，一般市一级的劳动仲裁部门官网上都有立案流程和需要的文书格式规范，仲裁书怎么写以及证据列表需要怎么分类罗列上面都写得很清楚，可以自行研究下。3.22电话联系告知调解失败(估计前公司就没想着要调解)，进入立案程序择期开庭，4.7通知去劳动仲裁委取开庭通知书，定在4.25开庭。按照之前精华帖的说法，一审二审判决前应该还会有一次判决前调解的过程。我反正是下定决心照葫芦画瓢效仿精华帖老哥的策略，劳动仲裁立案后直接准备去劳动监察(仲裁和监察是两个不同的职能部门)投诉，投诉内容应该还是以长期过量加班和削减取消员工调休时间。一审过后准备去社保局投诉公司未按照实际数额缴纳社保要求调查并补缴，回头进入强制执行阶段再考虑要不要去税务投诉他们偷税漏税。。
现阶段还存在三个隐患，第一，《被迫解除劳动合同通知书》因为业务不熟练，我寄了两次，第一次叫的ems上门取件寄到前公司人事部门主管那里，回执显示的是前台签收，后来在网上找了下资料说这种情况可能到时候开庭公司不认账，就去邮局柜台又寄了一次并拍照留证据，在这期间我是没有去过公司的。隐患在于公司会不会以此为借口，说我是旷工三天自动离职，并据此拒绝赔偿。如果前公司真这么干，有没有什么比较好的反制手段？第二，《通知书》寄出后，公司第三天就取消了我的内部OA帐号权限，企业vx也直接给我踹了，虽然之前做了证据保全，但是《离职证明》一直没拿到，这个对现阶段找工作会不会构成比较大的影响。第三，立案后，我手上的证据主要以微信群截图及相关的通知事项为主，也就是所谓的“电子证据”，仲裁庭在采用的时候采信比会有多高，有没有其他的好的方法或者思路帮我完善一下证据链啥的。。
以上是离职和仲裁现阶段的简况，如果后续还有新进展，争取第一时间在这里更新。目前最担心的一点是劳务仲裁判决下来了进入强制执行阶段，前公司大概率会不服判决去法院上诉，上诉完了法院如果不改判的话，可能没个一年半载等不到终审判决。在这期间前公司宣布破产倒闭那就竹篮打水一场空了。。
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今年经济形势这么差，而且是没有最差只有更差的预期，考公考研升学大军肯定是一年更比一年多，公考或者说职业教育这一块短期内肯定是有市场前景可言的。但是这一行的风险跟去年的教培行业有些像，不知道哪天上头一纸文件下来重拳出击直接就全军覆没了，长期来看作为事业去干的话，不确定性太强。直接考编制上岸的话这条路对我来说是堵死了，身体原因体检过不了。。。那接下来是转行还是在成都(上周过来投奔朋友，想着换个地方发展，目前还没有找到合适的机会)继续做教培仍然在纠结中。不知道老哥们有没有什么建议或者意见。。
西南这块如果哪位老哥最近手底下缺人或者公司需要人手能联系一下就更好了，感激不尽。
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