Lilwings
2020-05-25T21:34:41+00:00
公立医院稀缺岗位，之前兢兢业业，早出晚归，每月给单位带来的收入是其他科室两倍。跟领导反应涨工资，没有下文。如果正常上下班，正常工作休假，每月单位可能损失两三万，消极怠工损失更多点。单位短时间也招不到人。
是选择继续早出晚归兢兢业业，还是正常工作休假，还是消极怠工[s:ac:喷]
是选择继续早出晚归兢兢业业，还是正常工作休假，还是消极怠工[s:ac:喷]
涨工资未果，是消极怠工还是继续兢兢业业
Loussiana
得看找到下家的难易程度吧？
Jester of all jesters
很难的问题，尽量在不要为公司或单位造成实际损失的前提下谈。而且如果你这个是设备高价的检验科室，请不要自私的认为是因为自己为医院创造了最大的利润。加班问题另算。
sxgee
边找工作边工作，不要怠慢工作，工作也是做自己口碑，不单单为了工资
Lilwings
[quote][pid=427221164,22031520,1]Reply[/pid] Post by [uid=21414401]bravebee2000[/uid] (2020-06-04 05:42):
得看找到下家的难易程度吧？[/quote]找就得放弃编制了，其实当地这些医院差不多都是换汤不换药，私立多点工资，也就从五险一金或者压榨病人挤出来
得看找到下家的难易程度吧？[/quote]找就得放弃编制了，其实当地这些医院差不多都是换汤不换药，私立多点工资，也就从五险一金或者压榨病人挤出来
Lilwings
[quote][pid=427221228,22031520,1]Reply[/pid] Post by [uid=3233836]万般皆无聊[/uid] (2020-06-04 05:45):
很难的问题，尽量在不要为公司或单位造成实际损失的前提下谈。而且如果你这个是设备高价的检验科室，请不要自私的认为是因为自己为医院创造了最大的利润。加班问题另算。[/quote]再去说说吧，估计是很难了，关键大多数人是临时工，工资都炒鸡低，领导肯定一看比别人好很多了，就不肯给涨
很难的问题，尽量在不要为公司或单位造成实际损失的前提下谈。而且如果你这个是设备高价的检验科室，请不要自私的认为是因为自己为医院创造了最大的利润。加班问题另算。[/quote]再去说说吧，估计是很难了，关键大多数人是临时工，工资都炒鸡低，领导肯定一看比别人好很多了，就不肯给涨