Nahknee
2021-05-24T15:24:32+00:00
在nga，经常会看到有所谓“达人”在大谈特谈假装科普华为或者互联网企业“35岁辞退”的情况，本人以自身经历以及身边同学同事的经历为基础来发表一下看法。
本人84年生人，马上37周岁，985计算机本科毕业工作13年，这个年龄应该是所谓达人嘴里面说的被35岁辞退的这一波人了。我的工作经历是这样的：不知名互联网企业2年，京东6年，阿里5年，服务端开发，去年晋升的p8，带一个小团队。今年三月份接过字节3-2的offer，因为期权等原因最后放弃offer。我的事实说明，在阿里，没有所谓35岁辞退的的必然发生的情况，超过35岁依然有晋升机会。
某同学Z君，85年生人，本科毕业后进华为南研所，目前18级，也没有被辞退。
身边同事，因为阿里人多，同事中有大量的超过35岁的7和8。同学中，年龄基本上集中36 37 35 这三个年龄，绝大部分依然从事的IT相关工作，非常少有听到有人被辞退。
但是很多人依然会在说35岁，其实在我们从业者眼中，35岁现象是所谓大厂看重个人成长，他们会要求员工具有和工作年限基本正比的技术能力或者管理能力，个人低于自己工作年限应该掌握的技术能力或者管理能力，会被标记为低潜，或许不久的将来就会被大厂淘汰。
被大厂淘汰的35岁+的，依然可以降薪在小厂找到不怎么辛苦的工作。
上述文字中，重要表述的是工作年限，而不是年龄，一般工作12年会成为一个非常重要的分水岭。
在我自己所能接触到的圈子里面，大家都比较接受大厂对工作年限和能力的匹配度的要求，这个也是被现实逼的，因为企业主就是这样要求的
所以你的论点和论据是啥呢？ 老铁，咱八零后不说985211，高考能上个本的，议论文写作也不能是这样写个散文吧？ 老三段也好啊。
[quote][pid=520617619,26995051,1]Reply[/pid] Post by [uid=62728507]aolihanqiu1024[/uid] (2021-05-31 23:35):
所以你的论点和论据是啥呢？ 老铁，咱八零后不说985211，高考能上个本的，议论文写作也不能是这样写个散文吧？ 老三段也好啊。[/quote]论点是自身经历，身边同事同学的情况。结论在最后四段
大厂么，越往上，晋升空间越少，内卷的厉害，除非是争取到了新业务。
争不到的，卷不上的，那也就是要被淘汰的料。
去小公司？
小公司给你开150万的年薪？
然后大厂的中高职级就值这么多价？？
不，别把平台能力当自己能力
离开了平台，P都不是的占绝大多数
互联网靠谱的出路就两个
高端点的当讲师，传道受业赚钱
底端点的开滴滴，劳动力贩卖
你在泥潭说这个？
在我大泥潭，体制外都是35岁辞退加上996，唯有体制内不怕失业不加班年收入二十万以上 毕竟江浙珠三角以外公务员不算公务员 。
习惯就好。
[quote][pid=520619776,26995051,1]Reply[/pid] Post by [uid=14063920]4th幸存者[/uid] (2021-05-31 23:45):
大厂么，越往上，晋升空间越少，内卷的厉害，除非是争取到了新业务。
争不到的，卷不上的，那也就是要被淘汰的料。
去小公司？
小公司给你开150万的年薪？
然后......[/quote]你臆想的？上不去就被淘汰？金扁担？拿着5000工资想着拿150万的是怎么工作的？
你拿5000工资能干到退休，人家拿150w就得干不上去被淘汰？
有经验的是没问题，但30多才往码农转，是不是就会被岁数卡死[s:ac:哭笑]
[quote][pid=520619776,26995051,1]Reply[/pid] Post by [uid=14063920]4th幸存者[/uid] (2021-05-31 23:45):
大厂么，越往上，晋升空间越少，内卷的厉害，除非是争取到了新业务。
争不到的，卷不上的，那也就是要被淘汰的料。
去小公司？
小公司给你开150万的年薪？
然后大厂的中高职级就值这么多价？？
不，别把平台能力当自己能力
离开了平台，P都不是的占绝大多数
互联网靠谱的出路就两个
高端点的当讲师，传道受业赚钱
底端点的开滴滴，劳动力贩卖[/quote]你是什么行业？你的行业出路是啥？
你也不看看你是什么时候上车的?你那批的经历基本就是喝到了猪都能飞上天的那波汤了，那几年相关专业人数也没现在多，大厂相对也好进，慢慢的自然也更容易一步步走向管理层。你再看看现在的情况呢，你敢说你如果这两年毕业还能这么乐观吗，如果你是近几年毕业的，是必须想好后路的
同龄人，同等学历和资历，就因为行业不同，我猜和楼主之间的收入差距是十倍到五十倍
真的是命？
受不了凡尔赛
985 好好工作 买房这个也能赶上啊。。35后只是钻多赚少的问题 小公司工资低一点不行吗？ 狗头
[quote][pid=520617619,26995051,1]Reply[/pid] Post by [uid=62728507]aolihanqiu1024[/uid] (2021-05-31 23:35):
所以你的论点和论据是啥呢？ 老铁，咱八零后不说985211，高考能上个本的，议论文写作也不能是这样写个散文吧？ 老三段也好啊。[/quote]简直杠精，论坛发个贴，有干货能打脸已经超过90%的主题质量了，你当写高考作文呢？
[quote][pid=520620172,26995051,1]Reply[/pid] Post by [uid=62502221]声微丶丶饭否[/uid] (2021-05-31 23:47):
你在泥潭说这个？
在我大泥潭，体制外都是35岁辞退加上996，唯有体制内不怕失业不加班年收入二十万以上 毕竟江浙珠三角以外公务员不算公务员 。
习惯就好。[/quote]补充一下，最近的节奏是码农个个在ICU花光终身积蓄，体制内底层科员办什么事都有关系附体左右逢源。
有没有可能是幸存者偏差呢
经过我对身边超过35周岁同事的观察 发现他们都没有失业
[quote][pid=520620672,26995051,1]Reply[/pid] Post by [uid=63078397]中国远洋[/uid] (2021-05-31 23:49):
你臆想的？上不去就被淘汰？金扁担？拿着5000工资想着拿150万的是怎么工作的？
你拿5000工资能干到退休，人家拿150w就得干不上去被淘汰？[/quote]我互联网的啊，
我说的这个，互联网的人都有基础认知
我就不信楼主没想过
每年的晋升名额，普调名额就那么多，还要老板站队给力，越往上，坑位越少。
就算大厂，
要35岁的P8，不会要35岁的P6
同样到45岁P8就不顶用了
金字塔的上层，就那么多坑，要么卷，要么滚。
你这个就跟考上清北的来分享高考怎么怎么容易一样。并不存在毕业找不到工作的问题。
互联网公司，我说大厂。
如果业务还在不断扩张，不断有新的部门和业务组建，确实会有比较多的机会，给到上升空间。
但是大厂的业务不会是无限扩张的，前几年已经有收缩的苗头了，然后字节和快手的崛起。又创造了很多领导岗位。
未来如果出现业务收缩，或者业务扩张减速。 领导岗位就这么多，肯定有人被离职的，哪怕所有人表现非常优秀，如果业务发展不及预期，必然还是有部分人拿3.25。这就是末尾淘汰制。
业务发展这个问题，只能说跟员工关系不大。
没经历过公司帮派内斗和大面积裁员以及故意恶心人的老板的时候我的想法跟你一样[s:ac:哭笑]
大厂再怎么样还是相对稳一点，中小公司可是太刺激了
互联网没有绝对的稳，就是提心吊胆的感觉很不爽
总有人绩效垫底，也总有人晋升无望离职走人，也有人不被续签，都是淘汰机制
Reply to [pid=520629568,26995051,1]Reply[/pid] Post by [uid=60111704]euuns[/uid] (2021-06-01 00:34)
签名可太真实了
[quote][pid=520630271,26995051,1]Reply[/pid] Post by [uid=42806311]HyogoKita19C[/uid] (2021-06-01 00:38):
签名可太真实了[/quote]真实的消费降级[s:ac:呆]