刚面试一个大学生入职，真的敢开口

今天下午和经理一起去面试了个刚毕业的大学生，我是作为技术人员考验一下他的技术水平的
我们公司是房地产企业，我们部门是做预算的，来的时候经理就和我串过气：这是个zf部门领导的亲戚，官不大但是老板想买个人情，稍微问点就行了，如果不是水平太次或者要价太高就定他了，入职之后由我去带他
面试的时候我随便问了一些基本的预算问题，答的还可以，最起码看得出来大学四年不是混过去的，但是没有工作经验是硬伤，最后问道期望工资的时候，一口价低于7000不干
好家伙，我是18年毕业的，毕业时就考了预算员和安全员证，最后给我定的都只有3000，干了四年才提到6000，新人入职啥证件没有，也没有工作经验，开口7000是真的nb
后来我和经理还有人事商谈的时候委婉的表示了：这人要是入职了我不去带，md工资比师傅还高这不是打我脸吗
这里说一下，我们城市是个三线小城市，工资水平比不上北上广深，我们公司在同城行业里工资水平算是中上的，公司里一般现场人员新入职都是3000-4000的工资，之后根据表现调整，我们部门除了我和经理其他四个人工资也就才5000-6000
人事也比较为难，和预想的工资差的太多了，公司也不能花招工程师的钱招一个新人，和老板打电话请示一下后老板也拒绝了，之后我们跟他说回去等通知，就让他先回去了
晚上吃饭的时候，我在公司餐厅又碰上他了，我们公司餐厅对外开放，吃饭的时候我跟他聊了几句，他说已经在家里呆了半年了，之前去面试过几家公司，报价也都是7000，他自己也知道其他公司都是因为报价高没要他，但是现在碰上疫情人员不好招，而且他自己也觉得自己是个人才，准备待价而沽，是金子总会发光，也不着急找工作
整个聊下来感觉时代变得真是快，四年前我毕业的时候抢着干的工作现在工资翻倍别人都不想来，宁愿在家闲半年也不愿意降低自己的标准，那也只能祝他好运了



编辑一下：我不反对他进来，我知道公司是要买人情，我也知道自己就是嫉妒他啥也不会工资比我还高，但是他就算工资上万也和我没关系，我只反对让我去带他，明显就是7000招个闲人，给他个闲职干就行了干嘛还非要拖累我的工作，我们公司是有绩效的，带人又不属于绩效，带他我工作没做完找谁说理去