rc4hawk
2021-06-11T03:51:24+00:00
我朋友的单位食堂招了一个50岁的大妈做菜，做了大概5年了，食堂卫生室越来越差，菜也越来越难吃，她说估计大妈做这份工太久了，导致做事越来越不认真
就在昨天单位换了一个40岁的阿姨，阿姨一来，立马把食堂打扫得干干净净，整个食堂焕然一新，大家心情都好了。
她说，因为刚进来的人，都比较努力，想表现自己，所以在不涉及需要技术经验的岗位，老板都喜欢过一阵子换一回员工，不仅能保持员工互相之间的新鲜感，还能让这个岗位保持活力。
难怪老板喜欢换人[s:ac:哭笑]
鲶鱼效应[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
可以读点管理学都书
Reply to [pid=523669182,27160329,1]Reply[/pid] Post by [uid=62299869]addd2020[/uid] (2021-06-11 11:58)
换人和给双倍工资 你是老板你选哪个
Reply to [pid=523669483,27160329,1]Reply[/pid] Post by [uid=63007035]译生译世[/uid] (2021-06-11 11:59)大妈会觉得这是我多年贡献应得的
重复机械劳动的工种还能怎样
当然，脑力劳动也没好到哪去，老员工天天被新员工倒挂，到年纪了就可以各种加塞，各种理由来逼走你了
[quote][pid=523669182,27160329,1]Reply[/pid] Post by [uid=62299869]addd2020[/uid] (2021-06-11 11:58):
给大妈工资双倍，你看她卖力不卖力[/quote]不卖力，如果她维持现状就可以双倍，那她就没有进击的动力。虽然这么说很逆反，但偷懒是目前大部分人的保有品质，而负面激励才是最有效的。
未来教育水平普遍上升，劳动力得到真正解放，正向激励才会更有效