想招个基础岗位的应届生，人事招了一周了都没招到

我问人事你在干嘛？这么难招人的么。
人事说不好招啊，我不信邪，自己上boss直聘试了一下，
好家伙，上架岗位充钱，岗位置顶充钱，招人聊天还受限制，我搜索的，还得充钱，一套下来小一千了(还是按岗位算的)

终于撩牛人了，我们这个岗位吧，我就几个要求：
1.来公司工作，全职，不接受远程(杭州)
2.大专以上学历，愿意学习公司的技术和软件。专业和学历不限，大专只是加个筛选条件
3.年纪不要太大，因为每周有两天要值班到晚上9点半，给加班费(有家庭的我感觉加班不合适)
4.情商不要太低。

双休，交五险一金，底薪5k，加提成，初期大概6k，大概半年后能到7k，每年底薪+1k，入职10天带薪年假，这个岗位就是公司最基础的岗位了，所以待遇不会很高。

结果我撩了50个，回我了34个，绝大部分都觉得我工资低。
剩下的不是嫌弃要加班，就是情商太低。
比如我刚聊的一个，上来先问我公司创始人背景，然后问我主营业务，再问我是否双休，五险一金，以及薪资结构(这些问题还正常一些)，然后问我有没有其他的福利，我都回答完，我问有意向来公司面试么。
已读不回了。。

[s:ac:囧]招人真难

还要被人事嘲讽，她说这种啥也不会的应届生，还挂6-12k的，你跟他废话干嘛。[s:ac:中枪]