murdz
2022-06-14T08:20:36+00:00
正常没钱 没项目了
是该裁员了
但是要赔偿n加1
结果我们这直接安排强制休息了[s:ac:嘲笑1]
一样没工资 还不用赔偿
受不了就自己离职[s:ac:嘲笑1]
是该裁员了
但是要赔偿n加1
结果我们这直接安排强制休息了[s:ac:嘲笑1]
一样没工资 还不用赔偿
受不了就自己离职[s:ac:嘲笑1]
公司 安排强制 休息 该怎么搞
Datchus
下岗再就业嘛。你只是下岗了 不是没工作了[s:ac:茶]
优良传统
Titasツ
再怎么基础工资也得有吧
Basileus
找专业人员问问
Jgebs
[s:ac:汗]那你搞搞副业？
Attor
休息就不发工资？
如果是底薪极低的那种，建议以后见到就跑。
如果是底薪极低的那种，建议以后见到就跑。
boosted
那个城市
上海最低标准2460吧
只要给到这个价公司就没有问题
不行只能辞职呀
上海最低标准2460吧
只要给到这个价公司就没有问题
不行只能辞职呀
Daniel L
基本工资免费拿不香么
Erase
社保总要交的，家里打G团吧
rayoonzo
一般是带薪休假吧……给底薪这种 确认下录个音是没钱的就劳动局得了
kaza
生活费总要给的吧
我们公司有段时间停产，工人都放假回家，每个月按最低工资标准发的。
我们公司有段时间停产，工人都放假回家，每个月按最低工资标准发的。
ItSneaX
休息也得发底薪。
ernie
从休息那天开始计算第一个月发完整工资，第二个月开始发基本生活费(最低可以是当地最低工资的80%，但个人承担的社保由公司承担)
我们刚这么处理了40个人的样子
我们刚这么处理了40个人的样子
Luis072002
[quote][pid=620190664,32428482,1]Reply[/pid] Post by [uid=1602372]SeeleArcher[/uid] (2022-06-23 16:28):
那个城市
上海最低标准2460吧
只要给到这个价公司就没有问题
不行只能辞职呀[/quote]现在涨到2510了
那个城市
上海最低标准2460吧
只要给到这个价公司就没有问题
不行只能辞职呀[/quote]现在涨到2510了
thatgrownazzkid
有的公司就这样，给你发一年的最低工资，然后n+1就按上年的工资水准发补偿。
Ruffels
休息也有工资啊。肯定有要求的。找个不交社保的兼职。 送外卖，当保安
murdz
[quote][pid=620190664,32428482,1]Reply[/pid] Post by [uid=1602372]SeeleArcher[/uid] (2022-06-23 16:28):
那个城市
上海最低标准2460吧
只要给到这个价公司就没有问题
不行只能辞职呀[/quote]上海 但是没有最低工资一说[s:ac:呆]
那个城市
上海最低标准2460吧
只要给到这个价公司就没有问题
不行只能辞职呀[/quote]上海 但是没有最低工资一说[s:ac:呆]
murdz
[quote][pid=620191231,32428482,1]Reply[/pid] Post by [uid=42297233]地址是的股份[/uid] (2022-06-23 16:31):
从休息那天开始计算第一个月发完整工资，第二个月开始发基本生活费(最低可以是当地最低工资的80%，但个人承担的社保由公司承担)
我们刚这么处理了40个人的样子[/quote]就比如我这个月上了半个月
剩下时间 强制休息
是按当地工资的80%的一半 再加一半正常工资吗[s:ac:呆]
从休息那天开始计算第一个月发完整工资，第二个月开始发基本生活费(最低可以是当地最低工资的80%，但个人承担的社保由公司承担)
我们刚这么处理了40个人的样子[/quote]就比如我这个月上了半个月
剩下时间 强制休息
是按当地工资的80%的一半 再加一半正常工资吗[s:ac:呆]
BaldHeadKing
其实这是 劳动法中唯一合法裁员降低企业损失的手段了。
待职发放70最低工资补贴。然后几个月后裁员补偿就可以按照待职实际发放走。相当于慢裁员又降低了法定补偿额度，合理合法，毕竟企业没业务也只能这样?了。
待职发放70最低工资补贴。然后几个月后裁员补偿就可以按照待职实际发放走。相当于慢裁员又降低了法定补偿额度，合理合法，毕竟企业没业务也只能这样?了。
AsKal
[s:ac:哭笑]遇事不决 诉讼一下
现在成本很低 随便诉讼
现在成本很低 随便诉讼