为什么华为只招od

因为外包便宜

内部都在卷……你以为真有那么多有价值的事情吗

外包不要可以随时辞了，正式员工很麻烦

od便宜啊

因为OD就是菊厂自己美化过说法的外包啊。。。
不过这几年OD名声早就臭了，看啥时候换名称

随时辞+低端工作找外包干

也不是只有OD，我认识的就有直接正式员工的

上面一些人说不到点子上还逼逼的厉害，我怎么就没有这个自信


之前拿到了od的offer，不划算就没去


Od和之前传统意义的外包有区别


软通之类的外包，主要接一些curd的活，不会接触到核心业务


为什么出现od要从华为严格的社招来说


华为招聘分校招和社招，校招现在211硕士起步，知名院校的非常非常优秀的本科也要


其余就是社招，华为社招的要求只有一个，入职过其他大厂的，例如bbat等


但是华为业务扩展很快，从bbat来的人不满足需求了，所以只能放低要求


于是产生od外包，od和其他外包的区别是，od干的活和正式职工是一样的，领的薪酬也一样的(五险一金系数低的一逼)，甚至还比同级别正式要高一些。

还有个重要区别，就是od在满足要求可以转正，绩效a，专业性考试通过，在职一年，还有一个什么条件不记得了，其他的软通外包是没有的


如果有想法去华为卷的话，od也行


Od有个好处，就是不看学历，只不过目标院校机试200分就过，非目标院校要300分(不好过)


我有同学内推又是目标院校，所以很轻松过了，最后谈薪资的时候开24个一年，我寻思就算加到28一年，我觉得多出来的钱我都要送给医院，最后就没去



总结一下：
Od是普通人(非bbat大厂毕业人士)唯一入职华为途径，od干活和正式员工一样，干的好就能转正


根据这几个月求职的经验，如果有学历优势一定要找学历门槛高，这种公司舍得给钱，不像od抠抠搜搜，24个就想我过去给他们卖命，我同学28一年，公积金单边才700，就是把所有的薪资全部体现到总包了

od = our dog

因为大多数人不够厉害啊[s:ac:抠鼻]

不啊，18级以上可以直接和华为签合同

就我所知，朋友从od转成自有，工资还降了，因为公积金比例下降了，现在很多岗位，一般都是6，7年工作经验的，有自有岗位，其他社招基本上都是od了，od转自有的比例不低，干的活也是一样的，

额，因为华为有资本啊。你以为华为真的是马桶说的低保啊。大部分人一辈子就有一次进华为的机会，就是校招。社招想进，基本属于哪里都能进的那种了。[s:ac:抠鼻][s:ac:抠鼻][s:ac:抠鼻]

华为有价值的OD只有该项目组的领导人也是OD，并且直接和管理层汇报的项目组才是有价值的，其他都是垃圾项目组

编制内用人成本太高了，od省钱呗

正式员工看了下，楼上那位基本说的不错，有点说错了。公积金OD比正式高，正式的都是5% OD的看地方 武汉这边8%

打个广告 武汉地方想来的可以直接私聊，项目组搞华为智慧办公 设备互联 多屏协同 鸿蒙开发
强度996

od跟外包一样的地方就是996工作强度大，不稳定说不定什么时候就会被辞。比外包好的地方就是干的活跟正式工差不多，要是进了个好的项目组能学不少东西，另外就是实打实的给钱薪资很高，不看学历(这里指双非跟985211的区别)只要过了机考就给你面试的机会。

[quote][pid=609563502,31841079,1]Reply[/pid] Post by 丁龙柳巳郎迟(8楼) (2022-05-10 16:59):

上面一些人说不到点子上还逼逼的厉害，我怎么就没有这个自信


之前拿到了od的offer，不划算就没去


Od和之前传统意义的外包有区别


软通之类的外包，主要接一些curd的活，不会接触到核心业务


为什么出现od要从华为严格的社招来说


华为招聘分校招和社招，校招现在211硕士起步，知名院校的非常非常优秀的本科也要


其余就是社招，华为社招的要求只有一个，入职过其他大厂的，例如bbat等


但是华为业务扩展很快，从bbat来的人不满足需求了，所以只能放低要求


于是产生od外包[/quote]说了这么多，不就是内包和外包的区别么，门槛比外包公司高不代表真有含金量，工作内容转正什么的无非就是拿华为的名气骗骗应届生罢了

华为没有上市，它的正式员工有公司股票。但一个公司不可能只有资本家啊，所以他们就只能去压榨外包了。