Macho
2020-11-30T23:38:56+00:00
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导师带徒制度,我们公司很早就有了。一般在一线直产。徒弟绩效的20%给师傅,如果出现质量问题不对徒弟进行考核,直接考核师傅。
大概率师傅要掌握你的各种考核评定,医学生和实习律师吃的亏,其它专业也要来吃一吃[s:ac:哭笑]
这句话很早就有了
师徒制度其实……很强调上下尊卑的。
创新就是在故纸堆里翻翻老祖宗留下的遗产,擦擦看看还有什么是可以用的。
在讲究人人平等的新时代,却为天地君亲师,三纲五常,三从四德的旧制度招魂,旧酒能否装进新瓶,破船票能否登上新时代的大船,我持怀疑态度[s:ac:茶]
[quote][pid=473214482,24452495,1]Reply[/pid] Post by [uid=24059409]幻灭的烟头[/uid] (2020-12-03 07:48):
大概率师傅要掌握你的各种考核评定,医学生和实习律师吃的亏,其它专业也要来吃一吃[s:ac:哭笑][/quote]制造业和那种高端行业不一样。
因为一般来说师父也没什么地位,算是熟练工。
所以没有考核权,就是个连坐法,徒弟干好了师父拿奖,徒弟搞不好师父背锅。
师徒制度在老国企工厂很常见,改开前就有了,别过度解读
[quote][pid=473214590,24452495,1]Reply[/pid] Post by [uid=62395311]络_绎[/uid] (2020-12-03 07:49):
创新就是在故纸堆里翻翻老祖宗留下的遗产,擦擦看看还有什么是可以用的。
在讲究人人平等的新时代,却为天地君亲师,三纲五常,三从四德的旧制度招魂,旧酒能否装进新瓶,破船票能否登上新时代的大船,我持怀疑态度[s:ac:茶][/quote]那您有啥好办法吗?只会一味的反对,现代政府用的都是2000年前的郡县制,请问算不算翻故纸堆?
[quote][pid=473214590,24452495,1]Reply[/pid] Post by [uid=62395311]络_绎[/uid] (2020-12-03 07:49):
创新就是在故纸堆里翻翻老祖宗留下的遗产,擦擦看看还有什么是可以用的。
在讲究人人平等的新时代,却为天地君亲师,三纲五常,三从四德的旧制度招魂,旧酒能否装进新瓶,破船票能否登上新时代的大船,我持怀疑态度[s:ac:茶][/quote]不用故纸堆里找,这东西一直都在广泛实行中。
不必大惊小怪。
Reply to [pid=473214867,24452495,1]Reply[/pid] Post by [uid=42689782]巧克力榛子[/uid] (2020-12-03 07:51)前提是有一大批足够稳定的高收入蓝领工作,不然一不开心老子提桶跑路去送外卖,维持个鬼的师徒制
部分中直机关实行好多年了……师傅带的徒弟表现直接影响他的年终考核
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201212/07/-1324875_50c15374cd8f6.png[/img] 躺平了 爱咋滴咋滴
支持学徒制,说明职业教育问题非常大,满足不了职业工人技能需求了。
Reply to [pid=473215175,24452495,1]Reply[/pid] Post by [uid=533324]jltank7n[/uid] (2020-12-03 07:54)好办法,从根上改变职业教育窘境,高等教育职业教育并行,提高蓝领收入,社会地位和舆论地位。
制造业一直都有啊,你要毕业进来就是高级主任工程师或者副厂长的徒弟,人家羡慕你都来不及呢觉得前途大好