Randol
2022-07-04T09:37:13+00:00
我今年28...最近几年刚开始负责招聘
看到简历里只要是比自己大的都不会再看了，主要原因就是怕管不住...有过血泪经验教训...又贵又不干活又不好管...
[s:ac:衰]感觉国家最好能从法律层面禁止询问年龄...这样大家都好受
[quote][pid=622689085,32559185,1]Reply[/pid] Post by [uid=34861796]UDnanA[/uid] (2022-07-04 17:39):
HR的傲慢[/quote]倒也不一定是hr。看描述更像是项目团队中的兼职技术面试官角色。
年龄大的确实比小年轻难管啊，年龄大的就想着摸鱼了，想想自己的工作状态就知道，刚出学校的时候肯定是最认真的
我要么召刚毕业的 要么召33岁以上的 中间的真的不喜欢
希望你不要到了比hr大的年纪时被优化嗷[s:ac:哭笑]
这是客观事实啊
程序员35岁危机真有一方面这样的原因。
行业换代这么快，Leader都27 28，怎么可能招聘35岁+的嘛
我们最喜欢招 985的生化环材农村娃。
现在太卷了，211已经看不上了。
便宜好用还吃苦耐劳，pua的飞起。
正常啊，我就是这样，我带人的时候最怕遇到比我大的，一来我管不住，二来的确不服我，好多人有儿有女
别急，过几年你找工作的时候，别人也是这样想的[s:ac:哭笑]
[quote][pid=622691821,32559185,1]Reply[/pid] Post by [uid=60088377]蜂蜜姜饼[/uid] (2022-07-04 17:50):
年龄大的确实比小年轻难管啊，年龄大的就想着摸鱼了，想想自己的工作状态就知道，刚出学校的时候肯定是最认真的[/quote]妈的 看工作成果，老盯着人摸不摸鱼干啥，精资真多
是这样的。新公司项目组，做汽车车载软件开发的。leader是87年的、手下就一个84年的还是个闷葫芦。剩下全是比他小的，而且包括我在内有一半是88年的。。。这年龄段卡的。。。
你不想招可以直接在要求里写清楚，双向选择没毛病啊。