阿里这破事过了以后, 当事人本人在阿里会不会受到差别待遇?

大家都知道大公司对外嘴上说的和对内做的往往都是两套.
特别阿里这种大公司, 面对公司形象和维护女性员工权益, 肯定是HR是选择优先维护公司形象.
因为犯事的那个男其实已经在面试字节过了一面, 阿里HR的想法是先压着等人离职, 等人走了就不关阿里事了.
当事人其实已经严重破坏阿里形象了, 估计以后在阿里会少不了穿小鞋吧, 然后各种边缘化...