PersuasiveX
2021-09-06T01:51:19+00:00
[s:ac:哭笑]医生收入看平台、科室，也得看医院及科室的分配制度和政策。
拿我两个骨科同学举例，一个留在了骨科全国第一的积水潭，刚结束规培开始三年的骨科大轮转，只有4000块的基本工资。另一个走人才引进去了福建地头蛇，第二年就聘了副高，给了50w安家费加58w生活补助，基本工资20w不含绩效
[quote][pid=549369969,28472765,1]Reply[/pid] Post by [uid=61241596]我的罪恶已经数不清了[/uid] (2021-09-12 09:57):
副高也才20w基本工资啊[s:ac:哭笑][/quote][s:ac:汗]这可是基本工资…医生绩效才是大头
我们医院绩效是基本工资支出的五倍，我同学医院不太清楚
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202109/12/-vabhQ177-a20oZeT1kShs-12h.jpg.medium.jpg[/img]
[quote][pid=549370200,28472765,1]Reply[/pid] Post by [uid=20411401]MadBaker[/uid] (2021-09-12 09:58):
[s:ac:汗]这可是基本工资…医生绩效才是大头
我们医院绩效是基本工资支出的五倍，我同学医院不太清楚
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202109/12/-vabhQ177-a20oZeT1kShs-12h.jpg.medium.jpg[/img][/quote]绩效那不是应得的吗？多干多得，按“件”计费
[quote][pid=549370885,28472765,1]Reply[/pid] Post by [uid=61241596]我的罪恶已经数不清了[/uid] (2021-09-12 10:02):
绩效那不是应得的吗？多干多得，按“件”计费[/quote]一般模式是科室挣钱上交医院一部分 剩下的科主任自由分配 所以不一定多劳多得 而是看主任良心
[quote][pid=549370885,28472765,1]Reply[/pid] Post by [uid=61241596]我的罪恶已经数不清了[/uid] (2021-09-12 10:02):
绩效那不是应得的吗？多干多得，按“件”计费[/quote]说你应得你就应得，说扣你的也是直接扣的，这边几个主任直接扣2000，问，就是跟单位“共渡难关”
能聘副高的啊[s:ac:哭笑]
我们这医院行政岗的人拿的比医技，护士和部分医生都高[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
在三甲博士遍地走，小小本科生还奢求什么待遇重视，隔壁楼主去别的私立整形医院，混几年那就是座上宾
私立医院吸引的就是目光短浅的医生，再过几年后者被榨干后将毫无价值。不过楼主的发言，也验证了很多人都是目光短浅的。
不同程序员间的收入差距比人和猫的差距都大
不同销售间的收入差距比人和鸡的差距都大
不同金融从业人员间的收入差距比人和猪的差距都大
[s:ac:偷笑]
想赚钱就先到三甲拼职称，拼到副主任职称往私立一跳，年薪翻倍简简单单。拼到主任直接等退休返聘到私立当院长，那才是真的钱找上门来。