Captain_Fazel
2020-09-01T12:45:18+00:00
先说厂仔厂妹
最开始四班倒，后来变三班倒，都是中专，大专学历
什么人都有，大部分都是混吃等死的，上班等班长安排事情，下班到点走人
偶尔几个人是奋斗逼，但是这个奋斗是抢别人工时的，我们恨之入骨，班长安排好的工作，中午吃饭时间奋斗逼不吃饭，抢别人的活，还专门抢简单容易快的活。还阴阳怪气的说别人偷懒。一般奋斗逼会比别人每个月多1，2000工资
最严重的时候奋斗逼们看抢来的简单的活做不完，就藏起来明天继续。后来东窗事发我们工时按照活的简易程度来定了
还有几个是靠关系进来的，无所谓工时，天天带薪拉屎，班长管不住只能自己上
班长都是厂仔厂妹升上去的，对下面人还好 ，没有瞧不起人，骂人的情况，这个比那些台企好太多了
再来说后勤人员
后勤领导是还有两三年退休的。其他大头兵什么学历的都有，特别瞧不起人，哪怕有几个人是从厂妹申请调过去的，一过去就趾高气昂的，其实我们的后勤部门就是养老部门，工资2，3000.专门给那些生了孩子不想再回产线的女人提供的职位
要个档案，你自己去找啊。你们锁住的啊，钥匙在XX自己去拿。打开柜子后不知道则么整理的，压根看不懂。还是要找她们来，来了就指着某个文件说：这份不是啊，眼瞎啊等等。
产线班长和后勤是经常吵架的
还有她们后勤要来产线拷贝资料，经常是找个人用很嗲的语气说帮我去拷下XXX。你拒绝就立马变脸：要你有什么用，废物。再去找人
一般一些新来的人会去帮忙，如果没有，自己就气冲冲的进产线了。还顺带找茬，这个没打扫干净，那个椅子没归位等等
设备人员
都是单位的老人，人精，我们单位规定是设备维修时间是2小时，2小时还没修好的要上报大领导
设备经常是玩手机玩到快到2小时了，重启下设备，好了就好了，没好就再检查下，因为我们设备都是老问题了，连我都久病成良医了，所以设备部那些人可以保证2小时内修好
但我们产线是按工时来算工资的，你修2小时就代表我少了2小时的钱，上i面说到的奋斗逼经常会和设备吵架。其他人倒是无所谓，再则么催你，你们也是修满2小时啊
工程人员
都是研究生及其以上
这些人素质反而是最好的，说话很客气，比如需要我们协助调试的，会很客气的让产线人员帮忙，各种请，谢谢。有时候看产线忙来不及，还会自己找班长学下机器则么操作，自己来调试
中层领导
装13犯，下面反应的事情一概不管，就像奋斗逼抢活干，反应了几年都不闻不问。后来奋斗逼藏活，导致客户那边老延迟收货要终止我们合作才开始查
上面交代的事情，不管三七二十一，立刻马上执行，也不看下到底和现在的制度有没有冲突
我们反应有冲突，直接回一句：先执行。然后和上面说已经全面执行了
所以我们经常会有互相冲突的条款
比如：手机上班就锁更衣柜里，全程禁止带入车间厂房
但是领导安排临时的工作或者有什么指示是发再微信工作群里的。
这就很尴尬，看不到不能执行，不执行就来怪你
所以班长也经常和中层有矛盾
高层领导
高高在上，单位换了总经理，我就只在过年的员工大会上见过一次，其他时候是别想见到的。但总体和我们厂仔厂妹没啥关系
总结就是
中层领导是只关心自己的位置做的稳不稳，其他不管不问
后勤一群呵呵
最开始四班倒，后来变三班倒，都是中专，大专学历
什么人都有，大部分都是混吃等死的，上班等班长安排事情，下班到点走人
偶尔几个人是奋斗逼，但是这个奋斗是抢别人工时的，我们恨之入骨，班长安排好的工作，中午吃饭时间奋斗逼不吃饭，抢别人的活，还专门抢简单容易快的活。还阴阳怪气的说别人偷懒。一般奋斗逼会比别人每个月多1，2000工资
最严重的时候奋斗逼们看抢来的简单的活做不完，就藏起来明天继续。后来东窗事发我们工时按照活的简易程度来定了
还有几个是靠关系进来的，无所谓工时，天天带薪拉屎，班长管不住只能自己上
班长都是厂仔厂妹升上去的，对下面人还好 ，没有瞧不起人，骂人的情况，这个比那些台企好太多了
再来说后勤人员
后勤领导是还有两三年退休的。其他大头兵什么学历的都有，特别瞧不起人，哪怕有几个人是从厂妹申请调过去的，一过去就趾高气昂的，其实我们的后勤部门就是养老部门，工资2，3000.专门给那些生了孩子不想再回产线的女人提供的职位
要个档案，你自己去找啊。你们锁住的啊，钥匙在XX自己去拿。打开柜子后不知道则么整理的，压根看不懂。还是要找她们来，来了就指着某个文件说：这份不是啊，眼瞎啊等等。
产线班长和后勤是经常吵架的
还有她们后勤要来产线拷贝资料，经常是找个人用很嗲的语气说帮我去拷下XXX。你拒绝就立马变脸：要你有什么用，废物。再去找人
一般一些新来的人会去帮忙，如果没有，自己就气冲冲的进产线了。还顺带找茬，这个没打扫干净，那个椅子没归位等等
设备人员
都是单位的老人，人精，我们单位规定是设备维修时间是2小时，2小时还没修好的要上报大领导
设备经常是玩手机玩到快到2小时了，重启下设备，好了就好了，没好就再检查下，因为我们设备都是老问题了，连我都久病成良医了，所以设备部那些人可以保证2小时内修好
但我们产线是按工时来算工资的，你修2小时就代表我少了2小时的钱，上i面说到的奋斗逼经常会和设备吵架。其他人倒是无所谓，再则么催你，你们也是修满2小时啊
工程人员
都是研究生及其以上
这些人素质反而是最好的，说话很客气，比如需要我们协助调试的，会很客气的让产线人员帮忙，各种请，谢谢。有时候看产线忙来不及，还会自己找班长学下机器则么操作，自己来调试
中层领导
装13犯，下面反应的事情一概不管，就像奋斗逼抢活干，反应了几年都不闻不问。后来奋斗逼藏活，导致客户那边老延迟收货要终止我们合作才开始查
上面交代的事情，不管三七二十一，立刻马上执行，也不看下到底和现在的制度有没有冲突
我们反应有冲突，直接回一句：先执行。然后和上面说已经全面执行了
所以我们经常会有互相冲突的条款
比如：手机上班就锁更衣柜里，全程禁止带入车间厂房
但是领导安排临时的工作或者有什么指示是发再微信工作群里的。
这就很尴尬，看不到不能执行，不执行就来怪你
所以班长也经常和中层有矛盾
高层领导
高高在上，单位换了总经理，我就只在过年的员工大会上见过一次，其他时候是别想见到的。但总体和我们厂仔厂妹没啥关系
总结就是
中层领导是只关心自己的位置做的稳不稳，其他不管不问
后勤一群呵呵